团队成员职责.pptVIP

 Ms. Keeping…Keep moving，keep responsible，keep learning  LOGO： 团队成员介绍及职责 文静 成绩：23次省级、校级、院级奖励；优秀学生干部，优秀团学干部，优秀部长； 企业奖学金——兴业奖学金获得者，6次专业排名奖学金； 团工委书记，HIALL CLUB副会长，专业课助教，助理班主任，团支书； 特质：强抗压能力，善于逻辑分析，有效沟通表达。思维成熟理智，言语 风趣幽默，具有人格魅力。 陈怿琳 成绩：团学工作先进个人，优秀部长，优秀学生干部，连续两年优秀团员； 院学生会副主席，HIALL CLUB常务会长，专业课助教，助理班主任； 特质：乐观积极，富有热情，敢于尝试和创新。 李超 成绩：优秀部长，团学工作先进个人； 分团委第一副书记，HIALL CLUB会长，助理班主任，团支书 特质：为人细致和善，自信乐观；处事理性，思维严谨 步骤一：IEC向Hewitt推介 何为IEC IEC，International Employability Certificate，国际职业能力认证，是由全球第一教育集团培生集团及其旗下颁证机构Edexcel颁发的，受到英国教育与技能部（DIUS）和英国教学大纲与学历管理委员会（QCA）共同监管并认可，并获得英联邦及北美顶尖高校、雇主的广泛承认，对中国学生赴国外留学、申请外企工作有巨大的帮助。IEC是中国大陆目前唯一一个得到国际化认证的职业类证书。 IEC与企业切合的改良 横向拓展： 为拓宽北美市场，可尝试与美国职业认证联盟。 将认证业务扩展到各个行业领域，并细化到各个相应部门 替各大公司合作并提供专业的培训和认证 。 和世界各大知名高校（管理性学院）建立合作关系。 纵向延伸： 分为初级、中级、高级，即新 人入门级、职业经理选拔级、高 层任用级等。 举例：IEC运用到各个领域行业 ，其中之一——作为营销师职业 能力测评为例。如右图。 步骤二：Hewitt内部尝试实行IEC Hewitt企业分析 翰威特---全球最大的综合性人力资源外包和管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案。 两大核心业务 翰威特SWOT分析 S: 资源优势： 1）稳定、广泛的优势客户群 2）专业的资深顾问 3）全球共享资源 4）注重以人力资源为核心 无形资产： 1)多年来人力资源咨询领域的优势地位 2)注重概念和技术创新 IEC 与翰威特的匹配度 分析 IEC—国际职业能力评定，在全球范围内推行一套国际通用的职业知识体系和能力体系的评定标准。 匹配度分析 1）IEC的考核认证内容与翰威特现有的技能培训和考核体制具有一脉相承的特点； 两者都注重在全球化的背景下，对国际化人才的职场表现能力进行综合的计量和培训,IEC证书将翰威特原有的考量体系以证书的方式加以认证和实物化，有利于翰威特开展全球性的人力资源业务。 2）IEC符合翰威特公司的“以人力为本‘的发展战略： 两者均致力于对人力资源的发展和核定，IEC为翰威特的领导技能培训以及人员发展等业务方面提供了一套概念标准化、国际化的体系。 3）IEC证书的推广有利于翰威特推行人力资源优化战略，两者相辅相成实现双赢局面； IEC的职业考核认证在全球112个国家运作，覆盖45个行业，得到广大雇主认可，对于为世界各大行业提供人力资源服务的翰威特来说，这一套国际化体系的推行将有利于更好的满足广大高端客户群的人才需求。 4)对于亚大地区而言，特别是，IEC证书对于人力资源战略不显著、职业能力标准缺失的中国地区而言，将是一个巨大的发展契机，有利于翰威特把握中国市场份额，实施深层次本土化战略。 翰威特 IEC职位评估体系 翰威特 HR部门试点IEC认证体系 HR职业能力考核体系模型 翰威特内部培训现存的问题 上级管理人员与员工之间缺乏沟通和信息分享 培训力量没有与公司同步发展，没有足够的机会让所有的人都参加他们想要或需要获得的培训课程。 公司快速的发展要求资历较丰富的同事为新同事提供培训，要使得招聘工作与人员需求达到同步是件非常困难的事情。 IEC可为Hewitt筹划内部培训计划，IEC作为 人才职业能力评估方案之一。 HR部门的IEC培训试点实施方案 步骤三：大面积推广 以翰威特内