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职业信用知识大全 一、什么是职业信用? 职业信用是指受信人(一般指雇员)从事某一职业或担任某一职位时,在职 业规范要求的基础 ,在履行职业行为的过程中所表现出来的关于职业技能、职 业道德和各方面素质的综合记录和评估。简单的说职业信用就是指职业人在诚信 度、合规度、履约度方面的信誉和能力。职业信用是个人商业信用、资产信用、 信贷信用的基础,它反映个人学识和经验提升的过程、工作责任的承诺与遵守、 职业形象、收入或财产来源的渠道,甚至身体健康的状况,是企业识别和配置人 力资源的基本依据。 二、职业信用的产生 “职业信用”在国内还是一个崭新的名词,它是我国社会信用体系的重要组 成部分,与银行信用体系具有同等地位,是职业人从业经历的权威纪录,是职业 人在从业过程中被所经历企业给予的各项奖惩等表现的总结,中国职业信用管理 平台职业信用分析师认为,其随着职业人职业信用档案的不断更新,职业信用能 客观地反映职业人的职业发展历程以及个人职业发展潜力,是用人单位非常重要 的参考依据。 近年来,市场经济越来越活跃,中国经济的发展越来越国际化,中国企业要 面对的是国际市场,企业与企业之间互不相识,这样就会产生信息不对称。此时, 就需要信用来保证交易兑现、需要信用来维系经济秩序。可以说信用管理是市场 大到一定程度、经济发展到一定程度的必然产物,如今,信用已经成为一种国际 公则,并被不断的拓展到各个领域,从金融信用到职业信用,从个人信用到企业 信用,处处都可以看到信用的身影。 信用是无形的财富,信用可以成就未来,信用可以创造价值。事实 ,信用 创造的价值不亚于知识、技能所创造的价值。尤其在职场中,信用更为可贵,完 善的信用机制可以保证企业的正常运行,保障职业人正常的职业行为和利益。 据统计,85%以上的求职简历中存在虚报谎报现象。企业无法单凭简历去了 解职业人的真实能力和素质更多的企业不得不在招聘过程中采用口试笔试、背景 调查等方式对职业人进行检验和评估,用人成本和用人风险逐年增加。 员工的忠诚度降低,有报道指出中国是世界上职业人流动量最快的国家,据 统计,中国不同层次员工的平均服务年数为:初级员工2.3年、中层员工4.2 年、高层员工5.8年,均比欧美企业同级员工的服务年数少3~4年,由于员工跳 槽引起的企业商业机密泄露和客户流失情况严重,据统计,中国商业秘密刑事案 件中有60%与人才跳槽有关。 中国是个人力资源大国,随着市场经济的不断深化发展,人才流动成为常态, 这就要求职业信用体系的建立与完善,只有依靠职业信用体系所形成的制度约 束,才能使中国的人才市场更加规范。 职业信用体系的建立,是构建人力资源强国的有力武器,职业信用不仅能提 高职业人的自我约束能力,也能够规范职业人的行为道德,提高创造力。同时, 职业信用也能为企业降低用人成本和用人风险,提高企业人力资源效率。 三、职业信用的现状 对比国外内职业信用的水平,更能发现我国职业信用的落后。 •在中国,职业信用对很多人来说还是个陌生的名词,国内信用体系尚不健 全,职业信用刚刚起步,职业人的职业纪录单纯地靠个人纪录,没有权威性,真 实性差,造成职业领域信用缺失,企业用人成本过高。 •在美国,其信用体系采用的是典型的市场化模式。政府作为推动信用体系 构建的主要力量,其职责主要在于出台相关法律法规,强制有关部门及社会有关 方面将相关信用数据以商业化或义务化形式贡献出来,向社会开放。 •在欧洲以公共机构为主导进行信用调查和信用管理,具体表现为由中央银 行建立中央信贷登记系统。 •在日本以银行协会为主导,商业征信公司运作为辅,二者相互补充协调, 占据70%市场的日本帝国征信公司是典型的商业经营,目前拥有日本最大的信用 数据库。 四、职业信用的发展 职业信用并不是一开始就有,金融信用伴随着银行业的发展,而不断被普通 大众所接受,职业信用的发展也经历了一个漫长的过程,随着我国对信用体系建 设的重视,职业信用作为整个信用体系的重要分支,被更多的机构所关注,中国 职业信用管理平台是最早研究职业信用的权威机构,在经过反复的市场调研和科 学合理的信息收集,汇聚职业信用领域专家学者的理论成果后,终于初步形成了 一套职业信用体系。 当前,职业信用已经不是一个简单名词,因为有着庞大的市场需求,尤其是 对于人力资源行业,职业信用市场潜力巨大,前景广阔,以职业信用管理为服务 内容的信用市场已经初具规模。其中,中国职业信用管理平台,依

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