公司考勤管理制度及流程.docx

河南昱金建筑劳务有限公司 管理文件 文 件 号 HYL -2015-001 版本号/修订日  01/2015-6-1 页 码 第 1 页，共 5 页 员工考勤管理制度  目的 规范公司各级员工考勤管理工作,增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。 适用范围 适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员 工的考勤管理。 职责 3.1 总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。 3.2 副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请； 3.3 部门负责人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请； 3.4 办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、请假单经批准后的备案，监督、检查公 司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、 总经理审批后执行。 内容 4.1 出勤管理 公司根据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作 6 天工作制度，项目部上班员工按现 场实际施工情况，每月允许有三天请假。 4.2 考勤办法 4.2.1 员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。 4.2.2 员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。 4.2.3 因公外出不能按要求打卡时，需填写《未打卡证明单》，注明未打卡原因和具体时 间，经部门负责人和分管领导签字批准后，及时上交公司办公室备案（限两日内）。 4.2.4 上班故意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄虚作假的视为旷工。 4.2.5 按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况： 员工迟到或早退 10-30 分钟以内扣款 5 元； 迟到或早退 31-60 分钟扣款 10 元； 迟到或早退 61-120 分钟的，按旷工半天论处； 迟到或早退 120 分钟以上的，按旷工一天论处。 4.2.6 工作时间外出时，须向部门负责人说明情况，私自外出的，每次扣款 10 元。 4.2.7 上下班忘记打卡一个月不能超过 3 次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第4-5 次，每次罚款 10 元；第 6 次以上每次罚款 20 元。 4.2.8 当月连续迟到或早退 3 次或累计 5 次的，给予行政警告。 4.2.9 员工旷工 1 天扣 2 天工资。 4.2.10 当月连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，扣发半个月工资；当月连续旷工 5 天或累计旷 工 7 天的，视为自动离职； 4.2.11 部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报分管领导的给予部门负责人行政处 分。 4.3 加班轮休管理 （针对公司总部上班员工） 4.3.1 公司原则上不提倡加班；若因工作需要加班的，应提前 1 天填写《加班申请单》经 部门负责人批准后报分管领导审核后方可加班。 4.3.2 员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资外，还要按其已批准的加班工时按 旷工处理。 4.3.3 加班不计加班费用，经部门负责人批准后的节假日和周末加班，允许当月调休。 4.3.4 中高层管理人员加班不计加班费，只计考勤与年终绩效考核挂钩；其他人员加班只 能调休只能算加班工资。 4.4 休假规定 （针对公司总部上班员工） 法定假名称  休假天数 元旦 春节 妇女节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 1 天 3 天 半天(女员工享有) 1 天 1 天 1 天 1 天 3 天 4.5 请假管理 事假 4.5.1 员工因事或其他原因需要请假的，需办理请假手续。 员工请假应至少提前 1 天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续 的，应以电话或其他方式尽快向部门负责人报告，并由部门负责人或委托人在请 假当天按审批程序代办请假手续；否则按旷工处理。 4.5.2 各级负责人应严格审批，在确实因事必须本人处理而又不影响部门正常工作的情 况下，方可准假。 4.5.3 经核准的事假不计发工资。 婚假与产假 4.5.5 符合国家有关规定并能提供齐全、有效证件晚婚的（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）的正式行政员工，可享受婚假 7 天。 4.5.6 非晚婚的员工，享受婚假 5 天。 4.5.7 产假公司将视员工个人情况予以另行约定。 4.5.8 员工丧假情况： 父母、配偶、子女或配偶父母丧亡给假 5 天； 祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母丧亡给假 3 天； 兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹丧亡给假 2 天。 4.5.9 外地员工根据实际情况追加的路程时间，追加天数不超过 2 天。 病假 4.5.10 员工非因工生病而必须治疗及休养可以请病假。 4.5.11 连续 2 天以上或一个月内超过 3 天以上者，须将县（市）以上医院或指定的联 系医疗单位诊断书交部门负责人审查核准。否则，以旷工论处。 4.5.12 病休期间如遇法定假日应合并计算。 4