会计工作岗位职责设计.ppt

企业设立—— 会计制度设计 主讲教师：周彦 知识目标 （1）了解会计制度设计流程。 （2）掌握会计组织机构设计方式。 （3）掌握会计规则设计方法。 （4）掌握会计档案管理制度。 （5）掌握会计交接制度。 （1）会进行会计制度总体设计。 （2）能配备会计人员。 （3）能设计会计档案管理制度。 （4）能设计会计交接制度。 能力目标 知识点3：会计工作岗位职责设计 任务二 会计组织机构的设计 一、会计工作岗位的设计 《会计基础工作规范》对会计工作岗位设置规定了基本原则和示范性要求： （1）会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但应当符合内部牵制的要求，出纳人员不得兼管稽核、会计档案和收入、费用、债权债务账目的登记工作。 （2）会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换，以促进会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质。 （3）会计工作岗位的设置由各单位根据会计业务需要确定。 根据以上要求，财务会计工作岗位一般可分为：总会计师，会计机构负责人或者会计主管人员（如果会计和财务机构分设还应设置财务管理主管岗位），出纳，存货核算，固定资产核算，工资核算，成本费用核算，往来结算，总账报表，资金管理，利税管理，稽核，档案管理等。开展会计电算化和管理会计的单位，可以根据需要设置相应工作岗位，也可以与其他工作岗位相结合。 二、会计工作岗位职责的设计 1．总会计师岗位 《会计法》规定：“总会计师由具有会计师以上技术职称的人员担任”。一般大型企事业单位的总会计师和部、厅、局级行政机关的总会计师，应由高级会计师担任；中型企事业和处级行政机关的总会计师，应由会计师担任。 总会计主要职责包括以下方面：领导本单位的会计工作（包括财务工作），组织领导会计制度和财务制度的设计；参与制定本单位的经营决策；参与审定生产、物资供应、产品销售、技术组织实施等计划和经济合同；组织编制和执行财务、成本计划和银行贷款计划，并检查各项计划的执行情况；签署会计决算报告和财务专题报告；审批财务收支，组织进行成本费用的预测、核算、分析和考核；审核对外报送的财务会计报告，审核后签名并盖章。 2．会计机构负责人或会计主管岗位 主要职责包括以下方面：具体领导本单位的会计管理工作；组织设计本单位的会计制度，并负责贯彻执行；组织编制和执行预算、财务成本计划和信贷计划，行检查分析；参与编制其他经济计划和业务计划，并监督、考核和分析各项计划的完成情况；参与生产经营管理会议，参与经营决策，并参与拟订经济合同、协议及其他经济文件；监督执行国家有关方针、政策和制度；监督各项资金的使用和利润的分配；向本单位领导和职工代表大会报告财务状况和经营成果。 3．财务管理主管岗位 主要职责包括以下方面：具体负责本企业的资金筹措、投放、收入分配等工作；参与组织制定本企业的各项财务制度，结合本单位生产经营和供应等具体情况，按期编制财务成本计划、信贷计划并监督贯彻执行；会同有关部门组织对企业各项资金的核定工作，多渠道筹措资金，降低资本成本，提高资金使用效率并及时完成利税上缴等任务；定期开展经济活动分析，找出管理中的薄弱环节，提出改善经营管理的建议和措施，挖掘增收节支的潜力；组织财务人员的理论和业务学习，负责财务人员的考核，参与研究财务人员的任用和调整工作，协调与会计主管的关系和业务衔接。 4．出纳岗位 主要职责包括以下方面：办理现金收付和银行结算业务；登记现金和银行存款日记账，并编制库存现金和银行存款日报表，及时清查未达账项；保管库存现金和各种有价证券，有关印鉴、空白收据和支票；严格控制签发空白支票。 5．存货核算岗位 主要职责包括以下方面：会同有关部门拟定存货管理与核算实施办法；审查汇编材料采购用款计划，控制材料采购成本；审查存货入库、出库手续，负责存货的明细核算和有关的往来结算业务；配合有关部门制定材料消耗定额或标准，会同有关部门编制材料计划成本目录；参与存货的清查盘点，分析存货的储备情况。 6．固定资产核算岗位 主要职责包括以下方面：设计固定资产管理与核算办法，并全面贯彻执行；参与核定固定资产需用量和编制固定资产更新改造、租赁和固定资产大修理计划；计提固定资产折旧；负责固定资产核算工作；参与固定资产的清查盘点；分析固定资产的使用效果。 7．工资核算岗位 主要职责包括以下方面：监督工资计划的执行情况；计算和审核工资和奖金发放；负责工资的核算和分配；计提职工福利费和工会经费。 8、成本费用核算岗位 主要职责包括以下方面：拟定成本核算办法，加强成本管理的基础工作；编制成本、费用计划；核算产品成本，编制成本、费用报表；进行成本、费用的分析和考核；协助管理在产品和自制半