员工竞业限制合同(律师修订、竞业限制、保密协议).docxVIP

20XX版 20XX版 员工竞业限制合同 员工竞业限制合同 甲方： （以下简称“学校） 乙方： 身份证号： （以下简称“员工） 鉴于： 1、 员工在学校工作期间能够接触、掌握学校及其关联学校的商业秘密； 2、 员工参加学校核心人才培养计划或以员工价、享受学校报销额度入读学校课程； 3、 员工理解并确认，员工离职后从事与学校有竞争业务的工作，将会严重损害学校及 其关联机构的经济利益或使学校及其关联机构处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和学校所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的 基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1.1竞业限制期限为员工与学校任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除 的理由，亦不论终止或者解除是否有理由） 之日起的—24个月内，员工不得自营或 为他人经营与学校有竞争的业务： 1.2负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 1.2.1与学校业务有竞争关系的单位； 1.2.2与学校有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及学校关联机构所在的其他任何 地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的学校、企业、研发机构、咨询 调查机构等经济组织; 其他与学校有竞争业务的单位 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为： 与学校的客户或学员发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、 收取订单、直接或间接转移学校的业务的行为以及其他各种对学校的业务产生或有 可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 直接或间接在本协议第 1.2 条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与学校有竞争关系的同类产品或业务； 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励学校的其他员工离职，或试图引诱、 要求、劝说、雇用、鼓励或带走学校的其他员工，不论何种理由或有无理由，不 论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名 义怂恿或诱使学校的任何员工在其他单位任职； 向与学校有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 1.4 不论员工因何种原因离开学校，员工均应在进入新用人单位就职前向学校书面说明 新的用人单位的名称、性质和主营业务。 第二条 义务的履行和解除 2.1 员工在离开学校时即承担竞业限制义务，但学校可在员工离职前或离职后通过书面 通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指 定之日起解除。 双方如因竞业限制发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。 第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与学校终止或者解除劳动关系，在竞 业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定。 因员工以员工价、 享受学校报销额度入读学校课程或参加核心人才培养计划； 员工价