全县企业技能人才队伍建设调研报告.docxVIP

全县企业技能人才队伍建设调研报告.docx

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全县企业技能人才队伍建设调研报告 近期,我们组织专班对全县从业人数在 50人以上 的“四上”企业(规模以上工业、有资质以上的建筑和 房地产业、限额以上的商贸业和服务业)的技能人才情 况进行了深入调研,形成了调研报告。 一、 我县“四上”企业技能人才队伍发展现状 截止到XX年底,我县“四上”企业从业人数在该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 50人以上的规模企业共有56家、从业人数达到9798 人,其中,高技能人才共有964人。一是从人才总量 上看,全县高技能人才总量占规模以上企业从业人数 的%与全市1784目比低近7个百分点。二是从结构比 例上看,高级工、技师、高级技师的人数分别为 141该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 人、274人、549人,分别占高技能人才比例为 % % 和%三是从行业分布上看,现有高技能人才 80%以上 主要分布在供电、水电、商业等行业,其中供电、水 电行业占70%商贸服务领域占10%而工业企业只占 2%该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 二、 企业技能人才培养开发中存在的问题 发展后劲不足。就我县而言,计划经济时期培养的 高技能人才,现已基本退休或不在一线工作岗位上。 而40岁以下的青年技师明显缺乏,随着大龄技师的逐 渐退休,高技能人才发展后劲不足,中高级人才严重断 层。目前,我县工业经济处于转型发展的关键时期, 对企业用工标准也逐渐提高,技能人才的紧缺,严重 导致工业转型升级必需的人力资源支撑面临短板。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 培养意识不强。企业对未来技能型人才的需求无 发展目标、无应对措施,只满足于新招用的职工能上岗 顶岗,且流动性较大,存在明显的短期行为。在职工培 训方面,大多数企业无长远发展意识、无工作安排、 无专人管理、无培训规划。尤其是不注重高技能人才 的培养,没有真正形成职前教育与职后教育、学历教 育与职业教育相结合的多层次、多形式的专业培训。 对企业发展、技术改造、产品升级等方面的技术和技 能人才需求,都是高薪从外地聘请。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 开发使用不够。虽然国家实行了职业资格证书制 度,一方面为技术工人制定了初、中、高级工、技师、 高级技师的成才之路,另一方面也为企业制定了培训、 使用、技能与待遇挂钩的培养使用机制。但是,大多 数企业对员工技能要求只满足于凑合,对人才培训、 使用、技能与待遇挂钩的培养使用机制未能落实,致 使企业人才开发不够,成长空间不大,面临人才培养 难、作用发挥难的“两难”境地。据统计,XX年以来, 全县共鉴定中、初级技术工总量15069人(其中:中级 工6028人、初级工9041人),新招录的从业员工中无 一人取得高技能职业资格。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 技能素质不高。大部分企业招录员工普遍存在学 历偏低,岗前、岗中没有进行系统培训,更没有严格的 考评和鉴定职业资格。据调查,在现有企业中,技术含 量高的职业员工不到 5%其余分别是勤杂工和零散 工。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 政策机制不活。高技能人才激励政策在民营企业 落实不够到位,没有形成系统、切实有效的激励机制。 同时,在高技能人才培养工作上还面临着无政策、无 资金、无平台的困境,现有企业人才也难以像县内其 他国有企事业单位员工一样普遍享有同等的职业待 遇。目前,私营企业高技人才仅仅享受到的只是退休 后高级技师职务的政策倾斜,且还不够稳定。据调查, 除供电行业外,近几年全县几乎没有一家企业按政策 落实职工技能培训经费,也没有任何一家企业实行技 术等级与待遇挂钩。从政策层面上形成了“年轻在职 无政策,到龄退休无保障”的种种困惑。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 三、加强企业技能人才培养开发工作的建议 高技能人才是活跃在生产一线的骨干力量,在企 业自主创新方面具有不可替代的作用。针对全县企业 技能人才队伍现状,要充分落实企业高技能人才优惠 政策,加大重点企业技能人才的开发培养力度,努力 造就一批新型产业工人,为实现县域经济可持续发展 和建设“十堰绿色崛起示范县”提供强有力的智力支 持和人才保证。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 要加强统筹领导,建立高技能人才队伍建设工作 责任制。高技能人才建设与党政管理人才、专业技术 人才同等重要,更是推进企业创新创业的领军人物。 要进一步加强高技能人才队伍建设的组织领导,组织、 人社、教育、财政、税务、工会、职校等相关部门要 密切配合,形成合力,把培养、吸引和使用高技能人 才作为一项重要任务,列入政府各部门和行业主管部 门的重要议事日程,纳入工作考核范畴。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 要强化工作措施,大力

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