员工绩效合同招聘专员.docxVIP

绩效合同 被考核人： 招聘专员 直接主管（考核上级）：人力资源部经理 方面 分类 考核指标 权重 指标说明（定量）/工作要求（定性） 信息来源 考核说明 考 核 项 目 公司 KPI 20% 1、年度收入完成率 10% 财务报表 年度考核 2、利润完成率 10% 财务报表 岗位 职责 指标 50% 1、招聘工作完成情况 招聘工作拟定合理性 50% 30% 公司招聘工作按计划完成 部门经理、 用人单位 月度考核 计划完成率 30% 招聘员工工作胜任情况 20% 招聘员工工作胜任度达到要求 2、调整组织机构 10% 依据公司需要提出组织机构调整方 案，优化组织设计，并负责实施 部门经理 3、合理配置人员 10% 依据要求配置人员，满足用人单位 需^ 部门经理 工作 任务 指标 10% 月度考核  能力 态度 指标 20% 季度考核 修订 履历 时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 被考核人： 考核人： 日期： 以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。 以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。 以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。 以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。 以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。