财务部目标绩效量化考核表.doc

目标绩效量化考核表 部门/职位/姓名：　财务部/经理/ 　　　　　　（第一版）　　　　　 考评时间：　　　年　　月 日 绩　效　目　标〔100分〕 序号 权重 主 要 项 目 目标 实 际 数 额 考 核 依 据 说 明 自评 复核 审计 1 30 成本、费用、报表等审核 未完成扣10分 每月10日以前审核完毕， 2 20 凭证及附件审核 未审核1张单据扣5分 财务月报表 3 10 对政府部门报表的审核 未审核1张单据扣5分 统计局、工办、外经贸局各项报表 4 10 与金融、税务等部门沟通 投诉1次扣10分 5 10 出口退税等报表的上报 未完成造成损失扣10分 出口退税、外汇核销、国产设备抵免等 6 10 工资报表的审核 未审核扣10分 7 10 总部重大报表的上报 未及时完成扣10分 自　 评　 分　 数 1 主 管 核 分 人力资源部审 计 考 核 等 级 □A级分数为不小于100分，工资系数1.2 主管签名确认： 2 □B级分数在［90，100）间，工资系数1.1 3 □C级分数在［75，90）间，工资系数1.0 4 □D级分数在［60，75）间 ，工资系数0.9 自评人签名确认： 5 □E级分数在［0，60）间，工资系数0.8 合 计 备注： 奖惩意见 □升职 □奖金 □加薪 □表扬 □降薪 □换岗 □停职 □解雇 □其他 分数计算方法 实际数额÷目标×权重 批 准： 　 审 计： 　　 部门复核： 　　 自评人： 日　期： 日　期： 　　 日 期： 　　 日 期： 目标绩效量化考核表 部门/职位/姓名：　财务部/ 课长/ 　　　　　　（第一版）　　　　　 考评时间：　　　年　　月 日 绩　效　目　标〔100分〕 序号 权重 主 要 项 目 目标 实 际 数 额 考 核 依 据 说 明 自评 复核 审计 1 20 工资计算、审核、发放 每推后1天扣5分 每月25日前完成 2 20 外协物资耗用及铜粉回收 每推后1天扣5分 每月30日前完成 3 20 平衡铜粉回收率 每推后1天扣5分 每月1日前完成 4 20 ERP相关数据维护审核 有错未发现每次扣10分 财务数据与物流数据的准确率 5 20 总部报表及时率 非本人过失推迟1天扣5分 经济月报、财务月报、季报 自　 评　 分　 数 1 主 管 核 分 人力资源部审 计 考 核 等 级 □A级分数为不小于100分，工资系数1.2 主管签名确认： 2 □B级分数在［90，100）间，工资系数1.1 3 □C级分数在［75，90）间，工资系数1.0 4 □D级分数在［60，75）间 ，工资系数0.9 自评人签名确认： 5 □E级分数在［0，60）间，工资系数0.8 合 计 备注： 奖惩意见 □升职 □奖金 □加薪 □表扬 □降薪 □换岗 □停职 □解雇 □其他 分数计算方法 实际数额÷目标×权重 批 准： 　 审 计： 　　 部门复核： 　　 自评人： 日　期： 日　期： 　　 日 期： 　　 日 期： 目标绩效量化考核表 部门/职位/姓名：　财务部/成本会计/ 　　　　 　　（第一版）　　　　　 考评时间：　　　年　　月 日 绩　效　目　标〔100分〕 序号 权重 主 要 项 目 目标 实 际 数 额 考 核 依 据 说 明 自评 复核 审计 1 30 外协加工对账准确率 出错1次扣10分 1、计算错误多付 2、违反财务结算纪律 2 20 出入库调拨单据审核 少审核1张单据扣1分 3 30 各项生产成本核算 成本清单错误1次扣5分 4 10 未抵扣增值税发票的收集、登记、保管完整率 出错1次扣10分 5 10 已纳税申报报表的打印、装订、保管完整率 出错1次扣5分 自　 评　 分　 数 1 主 管 核