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劳动合同 用人单位（甲方）： 注册地址： 职 工（乙方）： 身份证号码 : 通讯地址： （甲方）与 （乙方）根据《中华人民共和 国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障法规，以及本省、市劳动和社会保 障法规（本地法规）的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同（以 下简称“合同”），共同遵照执行。 一、合同期限 （一） 合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时 止，并以 为标志。 （二） 试用期限 双方同意按以下第—种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 无试用期。 本合同期限的前 个月内为试用期,但最长不超过6个月，转正时间根据个人工作表 现和公司转正考核而定。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用 期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件： （1） 违反诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未如实告知自己的与工作相关的信息，包括 自己的教育背景、身体状况、工作经历联系方式与家庭地址和户口信息等； （2） 乙方的技术及能力不能符合甲方招聘时对岗位职责的描述； （3） 乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检；在体检中有冒名顶替的现象；体检未 通过等； （4） 乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的；如：未履行完毕与上家单位的 竞业限制约定；未办理自由职业者缴纳退出手续；未在指定时间内提交甲方需要的必备资料等； （5）乙方不能达到甲方对所担任岗位的要求; （6） 乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为； （7） 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的； （8） 其他违反法律、法规以以及甲方规章制度和劳动纪律的行为； （9） 在试用期满前，未通过实际甲方的“转正考核”。 在试用期内，乙方必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同， 并做好工作交接，以便甲方安排员 工接替乙方的工作。 二、工作内容 1?乙方接受甲方聘用，在 （城市名）等中国境内甲方生产经营场所担 任 工作。 乙方的工作职责按甲方制订的岗位职责执行；若甲方的岗位职责修订，则按修订后的岗位 职责执行；乙方的工作职责不以甲方制订的岗位职责为限， 与其工作岗位相适应的工作内容亦属 于乙方的工作职责范围。甲方有权在工作内容范围内适当调整乙方的工作岗位。 合同期限内，甲方有权根据甲方或者甲方关联公司的需要，结合甲方对乙方工作能力和工 作业绩的考评或者评估，调整乙方的工作岗位及工作区域（指平调或者晋升），但调整前应听取 乙方的意见。 三、工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： （1） 标准工时制。 （2） 不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少 休息一天。 （3） 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年 （）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。 甲方根据工作及经营需要，可以依法安排乙方加班或出差。甲方有权根据需要调整具体 —第3页，共6页一 的作息时间。 乙方享有在国家的法定节假日休息休假的权利。若因工作需求，无法在法定节假日休息 休假的，乙方将安排在其他时间进行补休或按照国家相关政策进行加班补贴。 四、 劳动报酬 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+绩效奖金+补贴，甲方向乙方支付试 用期间月基本工资 元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月 基本工资为 元人民币，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而 定。绩效奖金按甲方的相关制度执行，由甲方按绩效周期根据考勤及考核结果核算及发放。 如甲方调整乙方工作职责或者工作岗位，则乙方的劳动报酬应按甲方的薪酬制度规定作 相应调整； 甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日 乙方应纳个人所得税由甲方代扣代缴。 五、 社会保险和福利待遇 甲方按国家法律法规、本地法规和甲方规章制度的规定，为乙方承担相应的基本养老保 险费、城镇职工医疗保险费等。 乙方因工负伤及女职工孕期、产期、哺乳期的待遇按国家规定、本地相关规定及企业实 际情况执行。 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家法律法规、本地法规和甲方规章 制度的规定执行。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护和职业危害防护 用品。 甲方按国家法律法规、本地法规和甲方规章制度的规定，为乙方发放劳动防护和职业危 害防护的补贴与津贴。 乙方在工作过程中应严格遵守执行国家及