人力资源管理(黄贺) 人员招募.pdf

人員招募 人員招募 人員招募 國立中山大學企業管理 人員招募 系 招募 招募 • 企業為了吸引具有工作能力及工作動機的適當 • 企業為了吸引具有工作能力及工作動機的適當 人選，激發他們前來應徵的過程. 人選，激發他們前來應徵的過程. 國立中山大學企業管理系 4-2 招募 4-2 關係圖 工作分析 人力資源規劃 質的決定 量的決定 人員招募 甄選 國立中山大學企業管理系 4-3 招募 4-3 人員需求表的填寫 人員需求表的填寫 • 需求的描述 • 需求的描述 • 需求的理由 • 需求的理由 – 補充 – 增添 • 須具備條件 • 須具備條件 – 教育 – 經驗 國立中山大學企業管理系 4-4 招募 4-4 組織吸引力(Organizational inducements) 組織吸引力(Organizational inducements) • 報償制度(compensation systems) • 報償制度(compensation systems) • 事業生涯機會(career opportunities) • 事業生涯機會(career opportunities) •公司聲譽(organizational reputation) •公司聲譽(organizational reputation) 國立中山大學企業管理系 4-5 招募 4-5 準備招募的資料 準備招募的資料 • 職務說明. • 職務說明. • 資格要件之說明. • 資格要件之說明. • 本事業概況. • 本事業概況. 國立中山大學企業管理系 4-6 招募 4-6 人力招募的來源 人力招募的來源 • 內部來源 • 內部來源 – 內部晉升(promotion) – 職缺公佈(posting) • 外部來源 • 外部來源 – 徵才廣告(advertisement)