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公司加强思想政治稳定工作调研报告 加强思想政治工作建设企业文化 促进企业健康和谐稳定发展 --**思想政治稳定工作调研报告 为深入贯彻集团、总公司两级职代会及集团思想 政治工作会议精神，进一步理清工作思路、明确工作 重点，加强和改进思想政治工作、加强 **职工队伍建 设，确保职工队伍思想稳定，圆满完成年度各项计划 指标，按照总公司统一部署，我们开展了这次思想政 治稳定工作调研。对此次调研工作，站领导班子非常 重视，不仅对此项工作进行认真研究，还通过座谈会 的形式深入了解各部门思想政治工作和职工队伍建设 情况，了解职工的思想、工作和生活状况，倾听职工 对进一步加强改进思想政治工作与职工队伍建设的意 见和建议。下面就思想稳定工作调研情况汇报如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、**职工基本情况 目前**有在职职工*人，其中在岗职工*人，内退 职工6人，长期病休职工1人。 1、年龄状况： 35岁及以下职工55人，35岁以上45岁及以下职 工66人，45岁以上职工22人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、学历状况： 初中及以下职工15人，高中、中专职工81人， 大专及以上职工47人。其中有专业技术职称人员 9 人，从事政工工作3人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、当前思想政治稳定工作现状分析： 一是在现有职工队伍中，存在着“三多三少”现 象，即35岁以下青工多、复转军人多和非专业技术人 员多；专业技术人员少、骨干力量少和高技能人才少。 职工文化知识水平偏低，大专以上文化程度的职工只 占到在岗职工总数的%而且大部分为后续学历；更为 突出的是高学历和专业技术人员偏少，人才分布不尽 合理，中级职称以上人员仅占在岗职工总数的 ％目前 我站职工队伍的状况，与企业整体发展的地位不相称， 与实现健康稳定发展的要求不相适应。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二是职工学习状态不尽人意。由于职工的年龄、 经历、文化程度、心理过程、个体心理趋向和个人心 理特征等方面都存在着很大差异，所以每位职工在学 习能力、学习需要、学习动机以及学习行为等方面都 呈现出差异性的特点。同时政工力量薄弱，年轻的同 志不愿意从事政工工作，认为政工工作枯燥无味，缺 少年富力强的高素质人才和复合型人才。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是“软任务、软指标”问题依然存在，企业思 想政治工作有被忽视和削弱的趋势。日常工作中存在 "一手硬、一手软"的问题，常把经营管理工作和思 想政治工作割裂开来，没有从根本上认识思想政治工 作对促进生产和解决职工思想问题的激励、化解矛盾 作用，以致形成“说起来重要，做起来次要，忙起来 不要的‘怪圈'”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四是对思想政治工作地位和作用认识不够到位、 机制不够灵活、内容不够丰富、方法不够创新，缺乏 新鲜感和吸引力。面对当前，还不能完全适应新形势 下经济成分、经济利益、生活方式、社会组织、就业 岗位、就业方式日趋多样化，对思想政治工作提出的 创新要求，甚至还个别存在"开会读文件"、“黑板 报抄文件"、“谈心谈话讲文件”、"贯彻精神发文 件”的传统方法和套路。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五是思想政治工作对象发生了新变化。青年职工 文化层次和知识水平相对较高，思想活跃，愿意接受 新事物，敢于大胆实践。同时，也暴露出这些青年职 工的积极性、主动性和主人翁意识较差的缺点，干工 作注重利益，一切“向钱看"，比较讲求实惠等。因 此，如何适应工作对象特点的变化，有针对性地做好 青年职工的思想工作，是一个亟待解决的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、思考与建议 企业思想政治工作作为党在企业工作中的重要内 容，已经融人企业管理之中，成为推动企业和谐发展 的强大动力。胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议 上曾经指出：“思想政治工作必须适应变化了的情况， 在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下 思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新 办法,总结新经验"。这一重要论断，对我们做好新形 势下企业思想政治工作具有重要的指导意义。当前 ，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 随着市场经济的不断完善和管理体制改革的不断深化 干部职工思想更加活跃，职工价值取向多元化、思维方 式开放化，各种思想状况正发生着深刻变化，对我们企 业思想政治工作者提出了新课题,增加了难度。要在提 升职工文明素质、推进企业持续和谐发展中更加有效 地发挥作用，我们就必须根据新的形势对企业思想政 治工作的新要求，不断探索和改进思想政治工作方式 方法，切实增强思想政治工作的适应性、针对性、实效 性，为推动企业又好又快发展提供