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员工入职合同书 员工入职合同书范文一 甲方（使用部门 ）名称： 乙方（受聘人员 ）姓名：性别：民族： 出生年月：身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策 的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年 月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任 务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方 提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。 按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各 项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一） 劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程 序变更合同。 （ 二 ） 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 （三） 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的 ; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工 时间连续超过三天的 ; 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害 的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 （四） 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当 提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公 （ 工）负伤，医疗期满后不能从事原工 作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五） 有下列情况之一的，甲方不得依据本条第 （ 四）款的规定