员工保密协议范本(精华版)可编辑版word.docxVIP

员工保密协议范本（精华版） 甲方： 法定代表人: 联系电话： 乙方： 性别： 身份证件号码: 户籍地址： 通讯地址： 联系方式： 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜， 达成以下条款，以共同 遵守: 风险垠示： 用人单忖有权采取皓施保护商业秘密「但在订立保孫协议时应注窟不能圜E劳动者的合 法权利一劳动肴有择业的自由「但在行使权利时閒拝不得损害用人单位的商业擁*保 密协议跟其它协谊一样「首先必轴循公平、平等原则才具有法棒效力「否则该协议无效. 第一条秘密信息 甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和 财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销 售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标 书内容。 乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、 口头、图表、音像资料等获得 或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。 甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 第二条对秘密信息的保密 乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信 乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可， 不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公 司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。 第三条禁止非法使用秘密信息 乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外， 未经甲方事先 书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息， 并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信 息。 第四条 秘密信息的停止使用 在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息， 而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、 公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。 在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后， 一旦甲方要求，乙方应随时将从甲 方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。 第五条保密期限 凤脸提示： 很務企业通常约定保礎期限城职期间及离职肓2 很務企业通常约定保礎期限城职期间及离职肓2至孑年.这样的约定会给员工造成 误解——即高駅后过了 2至3年J肓”可公开或便用西业籬了 ,这样的约定是不可取的. 因此?企业应匿别约宦扇商业的密的保密期限应约宦保虧期限做为直至该保密借息选过 正常途用进入公知领域“为止，而不做員体的年遍约定；对于一般的保密信息宣约定2年 \或3年保密期限. \ 双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后 年内有效。 在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职， 仍须承担如同任职期 间一样的保密义务； 乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时， 已考虑了乙方离职 后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第六条违约责任 如果乙方违反本协议的规定， 应赔偿甲方全部损失。 赔偿范围包括但不限于甲方的名誉 损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。 冈堆提示: \ 根据劳动合同迭规定關了员工B反冏II确期约定或注反竞业眼制义务两种恰形之外, 企业不得与员工^定由员工^担违灼金的条款.因此 專密恰应中不W约宦应工汹霍金业商 业祕密时应当支付违约金「只能要求员工概由此给企业造咸的损失. 尽可能使秘密信息继续处于保乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响, 密状态；同时，本协议继续有效。 尽可能使秘密信息继续处于保 无论违约金乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度, 及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 无论违约金 第七条协议的生效与效力 1、 本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向 人民法院提起诉讼。 2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人： 乙方（签字）： 签订日期：