邮政局转作风优环境情况汇报.docVIP

市邮政局“转作风优环境”专项活动情况汇报 自 2月3日市里召开“转作风、优环境”专项活动动员会以来，我局高度重视，紧紧围绕市里的部署要求，紧密结合各自实际，精心组织，深入实施了“二三三四四”活动，扎实推进“转作风、优环境”专项活动，取得了阶段性成效。 下面，我把温州邮政“转作风、优环境”专项活动开展情况作以简要汇报，有不当之处，请批评指正！ 一、开展两场专题讲座，提高管理人员的综合素质 一是“理念变革与成长”讲座。3月19日，听取由浙江大学非传统安全与和平发展研究中心主任，浙江大学公共管理学院教授、博士生导师，中国高校国际政治研究会常务理事余潇枫关于“理念变革与成长”的专题讲座，时间为一天，市局领导、各县（市）局领导及中层干部、部分综合管理人员共100多人参加。主要帮助管理者梳理和认清自身在企业发展和成长过程中的角色与地位；树立责任在我的思维方式和职业心态；认识创新思维对群体和个体生存的极端重要性，发现阻断人们创造性思维的最大障碍，掌握创新思维的特定技能及方法，让自己做一名能创新、善创新的管理者。 二是“领袖特训-健康人生”讲座。4月26日下午，由国务院发展研究中心中国工商企业法律中心直销法律办公室副主任、中国市场学会直销专家委员会教育培训中心主任余泓江主讲。市局领导、各县（市）局领导及中层干部、部分综合管理人员共100多人参加。 二、注重“三个结合”，统筹推进了“转作风、优环境”专项活动 为实现统筹推进，我们把“转作风、优环境”专项活动与其他工作有机结合，做到了共促共赢。 一是把“转作风、优环境”专项活动与创建学习型党组织结合起来。优良的作风建设，良好的工作、生活环境是创建学习型党组织的一个重要方面，只有将两者紧密结合起来，才能保证“转作风、优环境”专项活动与创建学习型党组织有效开展。 二是把“转作风、优环境”专项活动与严格自律、强化监督结合起来。良好作风的养成、发展和变化的过程，是内因和外因相互作用的过程。在内外因的关系中，内因具有决定性的意义。这样，就要求我们要把抓好党员干部的自律放在第一位。要教育引导干部把党的理想和宗旨，把学习实践科学发展观内化为自己的信念，奉为自己立言立行的根本准则，自觉规范自己、把握自己、超越自己。在强调党员干部坚持自律的同时，也要重视他律，强化来自外部的监督。特别是要对干部职权行使、权力运用进行全方位、全过程的监督。使党员干部既接受来自党内特别是班子内的监督，又接受来自广大群众和社会各届的监督；既接受自上而下的监督，又接受自下而上的监督，形成完善的监督机制，增强监督合力和有效性。 三是把“转作风、优环境”专项活动与制度规范结合起来。加强作风建设“一靠教育，二靠制度”。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性，依靠制度从源头上预防和治理腐败，是依法执政的必然要求。建立健全干部行为规范、首问责任制等服务制度，建立健全领导班子议事规则、民主公开、干部人事、财务管理、资产处置、物资采购、廉政档案、重大事项报告等管理制度，形成靠制度管人、靠制度束权、靠制度理事的良性机制。建立健全权力分解、暗访暗查、行政问责等监督制度，加强用权行为的监督，切实规范权力运行。要进一步加强廉政制度完善，增强制度的可行性。 三、加强“三个监察”，深入推进了“转作风、优环境”专项活动 我们通过开展“廉政监察、效能监察、重点项目监察”，深入推进“转作风、优环境”专项活动，促进了科学发展。 一是加强廉政监察。围绕党员领导干部遵守廉洁自律规定和落实党风廉政建设责任制等情况开展了廉政监察，及时发现和解决党员干部存在的苗头性、倾向性问题，促进了廉洁从政。 二是加强效能监察。开展了治庸、治懒、治散、治乱、治玩等“五治”效能监察活动，切实解决了不作为、慢作为、乱作为的行为以及以权谋私、服务生硬等问题，保障政令畅通，促进了高效施政。 三是加强重点项目监察。开展了对全局重点问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金的监督检查，促进了干部作风转变，创造了宽松的发展环境，为推进温州邮政的“二次创业”而努力奋斗。 四、做到“四个到位”，强力推进了“转作风、优环境”专项活动 为保证“转作风、优环境”专项活动顺利开展，我们从“四个到位”入手，切实加大了推进力度。 一是组织领导到位。2月10日，成立了以党委书记、局长孟一兵为组长、纪委书记、副局长林俐为副组长，相关部室及分局领导为成员的领导小组。下设办公室，负责“转作风、优环境”专项活动的日常工作。 二是宣传发动到位。及时动员部署“转作风、优环境”专项活动，同时，还通过《温州邮政报》、OA系统、温州邮政网等阵地进行广泛宣传，营造了浓厚氛围。 三是工作措施落实到位。下面就重点讲一下工作措施。 1、深入开展“一线工作法”，明确目标。确定局长孟一兵负责工改体系建设工程。解决职工待遇偏低问题，努力实现同工同