第十二章流 动负债.ppt

如果出售住房的合同或协议规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，企业应当将该项差额作为长期待摊费用，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。 如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期损益。因为在这种情况下，该项差额相当于是对职工过去提供服务成本的一种补偿，不以职工的未来服务为前提。 企业直接向职工提供住房补贴、购车补贴等，属于货币性补贴。与其他货币性薪酬如工资一样，应当在职工提供服务的会计期间，按照企业各期预计补贴金额，确认企业应承担的薪酬义务，并根据受益对象计入相关资产的成本或当期损益。 * 五、辞退福利的核算 （一）辞退福利的涵义 辞退福利包括： （1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意， 企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 （2）职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受 裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补 偿离职。 （3）当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员 进行补偿。 * 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付 补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离 职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济 利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的 方式。 注意： （1）辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。 （2）无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于 离职后福利，不属于辞退福利。 * （二）辞退福利的确认 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或 者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满 足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿 而产生的预计负债，同时计入当期管理费用。 （1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁 减建议，并即将实施。 “正式”：该计划经过董事会或类似权力机构的批准。 “即将”：辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原 因使部分付款推迟到一年后支付的，视为符合辞退福利预计负债确认条 件。 （2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 * 确认方法 由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于 所有辞退福利，均应当在辞退计划满足职工薪酬准则预计负债确 认条件的当期一次计入管理费用，不计入资本成本。 对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。 对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部门职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理。具体来说，在内退计划符合职工薪酬准则规定的确认条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用。不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。 * （三）辞退福利的计量 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负债）。 对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当参照或有事项的规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负债）。 预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可采用按照各种发生数量及发生概率计算确定。 实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。 * 补偿款项未超过一年支付： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 补偿款项超过一年支付： 借：管理费用 未确认融资费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 各期支付辞退福利款时： 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款 借：财务费用 贷：未确认融资费用 * 第四节 应交税费 * “应交税费”的内容： 通过“应交税费”核算的主要税费：增值税、营业 税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城 市维护建设税、耕地占用税、房产税、印花税、车船 使用税、土地使用税、教育费用附加、矿产资源补偿