员工手册整理2017.11.doc

一、临沂东方美莱坞标准考勤准则 以电子考勤为主 一、作业时刻 ：上午 8：30—12：30;下午 13：30--- 17 ：30；早晚上、下班各指纹打 卡一次。 二、未按规则正常打卡者 ，于次日填写《未打卡证明》 ，注明原因及作业见证人，直接 上级签字承认；招摇撞骗，一经查实，自己、见证人、直接上级当月绩效归零。未填写 《未打卡证明》，上午或下午未打卡计事假半响，两次均为打卡计事假一天。 三、迟到早退 (1)、迟到 迟到时间 30 分钟(含) 30-60 分钟(含) 60 分钟以上 乐捐金额 (元/ 分钟) 20 50 100 1.1、员工每月上班迟到 10 分钟(含)次数不超过 2 次，不计迟到。 1.2、因气候恶劣、交通工具 / 路途损毁等不行抵抗要素，向主管电话阐明状况，并供给 相关依据， 30 分钟内不计迟到，超越则按事假处理。招摇撞骗，一经发现，自己当月 绩效归零。 (2)、早退 因气候恶劣、 特别急事， 向主管电话阐明状况， 并供给相关依据， 30 分钟内不计早退， 超越则按事假处理。招摇撞骗，一经发现，自己当月绩效归零。 哺乳期职工及有继续特别原因职工，应提早向公司请求，公司承认后，酌情处理迟到及 早退事宜(工作时间调整 )。 四、旷工(未上班又未请假者 ) 4.1、依照旷工实践时刻扣除两倍的薪酬和各种补助。 1 4.2、连续旷工两天 (含)以上，当月绩效归零，员工形成书面检讨，公司根据检讨深刻度 作出相应应处理决定 (考察、转岗、辞退等 )。 五、 托付别人代打卡 ：一经发现，托付人和代打卡人通报批评记大过一次，情节严峻者 解雇处理。 六、其他状况 1、未经领导赞同私行休班的不论有没有在群内陈述休班按旷工核算。 2、不予许呈现接连单天请假， 如有事请找总经理同意连休。 特别状况打电话给部分领导及总经理报 备，回来后当天找领导及总经理签字批阅交人事部存案，未到人事部存案批阅的按旷工核算。 3、请假有必要提早 2 天请求，提早 1 天在群内报告，不予许呈现当天报告当天假的状况。 4、上班时刻未向主管请求私行离岗的按 2 小时内 50 元每次， 2-4 小时 100 元，4 小时及以上按旷 工核算。 5、职工休班需求同意人在群内报告 （2 天以内部分担任人同意及报告， 3 天及以上马院同意及报告） ， 请假(当月休班超出之后 )必须写纸质请假条。 6、从今日开始群里通报上班迟到人员名单， 没请假的视为矿工， 路上报告堵车的摄影为证， 一概视 为迟到，按考勤准则乐捐！每天以晨会摄影人数为准，没到位者逐个注明。各部分人员早上 8：30 前打卡，下午 17 ：30 后打卡。（前台晚班 10：30—19 ：30 ；商场部早上 8：30 前打卡参加晨会， 安排完一天的作业计划，在外跑商场的前提下下班时刻能够不打卡） 7、职工每月 4 天休班，新入职 15 天内不予许休班（特别状况按事假核算） ，当月有国家法定节假 日按月多加一天休班。 七、其他 行政人事部依据打卡记载、 《请/ 度假请求表》、《未打卡状况挂号表》 ，一起审阅并编制 《月考勤核算表》，报财政部作为薪水核算依据，因为个人原因形成考勤记载不全的， 以考勤记载为结算依据。 2 《薪酬付出暂行规则》第十六条因劳动者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单 位可依照劳动合同的约好要求其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳动者自己的工 资中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳动者当月薪酬的 20% 。若扣除后的剩下薪酬 部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。 请假流程 ： 2 天（包含）以内 -- 直接主管批阅 自己请求报 ---> 部分领导批阅 ---> 人事部存案 ---> 群内通报 2 天（不包含）以上 -- 终极批阅 自己请求报 ---> 部分领导批阅 ---> 总经理/马院批阅 ---> 人事部存案 ---> 群内通报 二、东方美莱坞医护部作业准则 一、护理人员由护土长一致排班，按分配到岗，如无故不到岗者，视为旷工论处；除作业需 3 要外，四、五楼不得串岗谈天。 二、8 点 30 分前，准时到岗，收拾作业环境卫生，包含桌面，地上，更衣室，医治室，特 别是护土站台面，因它是款待顾客的榜首窗口； 8 点 40 分，到一楼参加院早会，完毕 后，全体人员到护土站进行接班，处理作业中所存在的问题；接班完毕后，收拾病房卫 生(床面、地面、卫生间和所有物品归位 )。 三、护土站接到手术告诉单后，榜首时刻告诉手术室。 四、如有住院顾客，除按医治、换药、替换被服、饮食等正常流程做外，值勤人员应随时到 床前问好，处理顾客提出的问题，护理人员处理不了的问题，应及时上报领导处理。 五、高端顾客入住后，严厉依照医院拟定的款待流程进行，并遵从专人特护准则。 六、手术室人员，接到手术告