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　　 　　篇一:《关于对＊＊同志通报表彰的决定》 　　＊＊煤业有限公司 　　关于对＊＊同志通报表彰的决定 　　各科室、区队、施工单位 　　＊＊同志是我公司技术科的一名工作人员。该同志自2007年参加工作以来，一贯表现突出，他爱岗敬业，工作认真，谦虚好学，任劳任怨。他积极的工作表现得到了公司的肯定，也得到了上级的认可。在2012年向市煤炭工业局填报的《固定资产投资统计》月报及年报中，做到了数据准确、填报及时，被评委市局先进工作者光荣称号，这是他本人的荣誉，也是我们公司的骄傲。 　　鉴于＊＊同志一贯默默无闻、勤恳努力的工作表现，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，为大力弘扬这种精神，褒扬先进典型事迹，倡导务实干事新风，经＊＊煤业矿委会研究，决定对＊＊同志在全公司予以通报表扬、奖励现金500元的表彰，以资鼓励。 　　希望＊＊煤业全体员工要以＊＊同志为榜样，树立大局观念，学习他兢兢业业、勤勤恳恳的工作精神和爱岗敬业、乐于奉献的良好品德，认真干好本职工作，在岗位上建功立业，出色地完成公司交给的各项任务，奉献自己的才智和力 　　量。同时，我公司要不断树立好的新的典型，号召全员积极投身于“学技术、练技能、强素质、赶先进”的热潮中去，形成争先创优、岗位成才的良好氛围，鼓励涌现更多的先进集体和模范个人，为我公司打造文明化的新型矿井创优发展环境，锻造一支劳动技能一流、工作业绩一流、团结协作一流的＊＊煤业团队，推动各项事业又好又快发展，为＊＊煤业做大做强做出新的更大贡献。 　　特此决定 　　＊＊煤业有限公司 2013年3月16日 　　主题词 通报表彰 决定 抄送＊＊煤业矿委会 ＊＊县＊＊煤业有限公司办公室 2013年3月16日印 　　发 　　葛良笔/文 　　篇二:《关于对2012年1-6月份信息宣传工作的表彰通报》 　　唐山港集团股份有限公司第一港埠公司 　　第一港埠【2012】 号关于对2012年1-6月份信息宣传工作的表彰通报 公司各部门 　　2012年上半年，面对复杂的市场环境，严峻的生产形势，第一港埠公司采取多种措施积极应对，确保了生产作业的安全稳定，实现了吞吐量的稳步增长。为了及时宣传、报导公司生产运营各项工作，公司各部门在1-6月份共向《唐山港新闻》、《质量信息周报》、《内部信息提报》投稿329篇，其中《唐山港新闻》采用84 篇；《质量信息周报》采用22篇；《内部信息提报》采用6篇，共计112篇。 　　为了对公司信息宣传工作做出突出贡献的部门和个人 　　进行激励，公司按照各部门在《唐山港新闻》、《质量信息周报》和《内部信息提报》采用稿件数量，核定分数。 　　评选出 　　一、突出贡献奖1名，办公室，奖励1000元； 　　二、最佳组织奖1名，安技科，奖励500元； 　　三、“雏鹰奖”最佳通讯员4名（张爽、李莉、魏华枫、李迅达），奖励300元 　　四、“新苗奖”优秀通讯员4名（吕立升、邱菲、檀薇、徐艳翔），奖励200元 　　希望大家再接再厉，写出更多更好的稿件，为公司的信 　　息宣传工作做出新的贡献！ 　　特此通报。 　　附表第一港埠公司上半年稿件篇数统计表 　　主 题 词 信息宣传工作 表彰 通报 发放范围 公司领导 公司各部门 起 草 李迅达 审核 审批 第一港埠公司 二〇一二年八月二日 　　篇三:《”表彰性决定”和“表彰性通报”的区别》 　　“表彰性决定”和“表彰性通报” 　　首先“表彰性决定”和“表彰性通报”的作用不同。《中国共产党各级领导机关文件处理条例试行和《国家行政机关公文处理办法》规定决定是对重要事项或重大行动作出安排用的文种。具有权威性和强制性写入决定的内容要求下级机关及有关人员必须遵照执行,不得违抗。即具有法规作用和行动约束力。如《中共湖南省委、湖南省人民政府关于开展向长沙县学习加快农村经济发展的决定（一九九年八月十日）》。而“通报”是表彰先进批评错误传达重要情况用的文种。“通报”为知照类公文,其主要作用是传递信息、沟通情况、发布成果推广经验,激励和教育人们。“通报”既不像“决定”那样对人们的行为带有约束力、限制的作用也不像“通知”那样,可以用来发布规定和布置安排工作。“通报”只能用来告知某些事项但通过“通报”所反映的内容也能够了解发文机关的态度、主张和立场。而且在一些“通报”中发文机关在写明事项的同时也要结合