某医院组 织结构梳理报告.pptVIP

护理部岗位设置 临床质控 干事 病案质控 主任 * 最新文档合集 护理部部门职责 （黑体字部分为需要加强的职责） 根据全院工作计划，结合临床医疗和护理工作的实际情况，制订护理发展规划 负责组织制订各项规章制度和护理常规，重点抓好护理质量的管理工作，督促检查护理工作制度和护理技术操作常规及各级护理人员岗位职责的贯彻情况，提高基础护理和专业护理质量 建立健全各项护理会议制度，如全院护士大会、护士长例会、学术年会等 建立各项登记制度，掌握好全院护理质量信息，完成各项护理质量控制标准 组织领导护理科研，建立健全护理科技档案 指导协助各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、隔离消毒和物资管理工作 组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广，不断提高护理技术水平 对抢救危重病员的护理工作进行技术指导 组织全院护理重大差错事故讨论会，及时总结教训 深入科室了解掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。教育护理人员改进工作作风，改善服务态度 合理计划使用护理人员，做到护理任务和力量的基本平衡；处理好院内护理人员的余缺调配，向人事科提出对护理人员的晋升、奖惩、任免的意见 加强对护士长工作的具体指导，组织护士长查房，定期召开护士长会议，相互检查交流学习经验，提高护士长业务水平和管理水平 负责全院护理人员业务培训，进行护理学科梯队建设，贯彻护士学校临床生产实习计划及进修护士的安排，负责实习护士的教育、安排和工作指导 组织领导临床教学工作，安排好进修护士的学习及做好进修鉴定 审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况 * 最新文档合集 人事科岗位设置 主任 副主任 招聘培训 管理 业绩考核 管理 * 最新文档合集 人事科部门职责 组织开展某医院人力资源管理体系的建设和维护，制订某医院的人力资源管理制度； 负责收集整理人才供求信息和市场薪酬信息，定期撰写分析报告，为领导决策提供支持； 根据某医院的战略发展要求，结合某医院目前人力资源的实际状况，负责制订合理的医院岗位设置与人员结构计划，制订某医院的人力资源规划，做好人才储备、梯队建设工作； 负责组织制订某医院员工选拔、招聘工作计划，并组织实施；包括退休返聘人员的招聘及管理，各科室所需临时工的招聘； 负责组织制订某医院整体的年度培训计划，并组织实施，不断提高员工素质； 负责制订某医院的薪酬和考核制度，并组织监督各部门实施，跟踪实施结果，不断提出优化和改进建议； 负责某医院的人事管理工作，包括人才库的建立、员工档案的建立、人员调配、全员聘任工作管理、劳动合同的签订保管、相关统计等； 负责某医院员工职称评定的相关管理工作； 负责指导某医院各部门的人力资源管理工作。 （黑体字部分为需要加强的职责） * 最新文档合集 采购中心岗位设置和部门职责 医疗器械采购员 药品采购员 主任 后勤采购 员 建立医院的采购管理制度，并组织实施，跟踪制度的运行情况，不断提出优化和改进建议； 根据各科室的物资需求计划，拟定某医院的整体采购计划； 负责全院仪器设备、药品、试剂、低值易耗品、一次性消耗品、卫生材料、办公用品以及其他物品的采购、验收入库工作，保证医疗、教学、科研、日常办公等工作顺利进行； 负责采购的成本控制； 负责收集、整理全院物资的采购和使用情况，定期撰写分析报告，为领导决策提供支持； 负责随时了解物资的库存信息、收集采购物资的市场信息，提出合理预测，撰写专题报告，为领导决策提供支持； 负责组织大型仪器设备的招标工作； 负责供应商的管理工作，包括供应商信息的收集、供应商档案的建立、供应商的考核、供应商的调整等工作。 （黑体字部分为需要加强的职责） * 最新文档合集 妇产科岗位设置 助产士 8 住院医师 6 主任 门诊 护士 婴儿室、产房、人流室 儿科副主任医师 病房 护士长 主治医师2 护士组长 门诊医生 2 护士10 跑外护士 输机护士 副主任医师（空岗） * 最新文档合集 妇产科部门职责 负责科室发展规划的制订 对病员进行诊断、治疗及特殊诊疗操作等医疗护理工作，完成医院的医疗任务 负责新生儿的看护、管理、诊断、治疗等相关工作 参加院外会诊及疑难病例、死亡病例讨论，共同研究解决急、重、疑、难病例诊断治疗上的问题 开展日常医疗质量控制工作 处理突发性公共卫生事件 开展医疗科研课题研究，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法的科研学术活动 对进修、实习人员进行培训，完成教学工作 进行临床药物验证工作 参与开展疾病防治宣传工作 * 最新文档合集 外科岗位设置和部门职责 主治医师2 住院医师4 主任 护士长 护士组长 护士11 跑外护士 输机护士 副主任 负责科室发展规划的制订 对外科病员进行诊断、治疗及特殊诊疗操作等医疗护理工作，完成医院的医疗任务 参加院外会诊及疑难病例、死亡病例