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社工职业生涯和困惑 容庆业、王丹敏分享 2016.4.21  分享内容 现象 二.如何应对 三.怎样定位 四.认识自己 五.认识职业、价值、机会和困惑 六.分享和答疑  现象 ·员工的离职原因 直白型的:钱少,活多,我要找钱多活 少离家近的工 含蓄型的:身体不适,家里有事 90后型的:需要一场说走就走的旅行 ·文艺型 霸气型的:我老公养得起我 球迷型的:科比退役了,要要看球赛就 算有第二个科比,我也没有第二次青春  1.员工的好理由 员的离职原因林林总总,只有两点最真 实: 钱,没给到位 2、心,委屈了 有有位,有为须有才  你是否有下列感觉? 陌生的脸孔环绕着你。 固对新工作是否有能力做好而感到不安 对于新工作的意外事件感到胆怯。 对新工作有力不从心的感觉。 不熟悉中心规则。 对新工作环境陌生。 不知道所遇的上司属哪一类型。