邮政局派遣人员协议书.docVIP

PAGE PAGE 5 协 议 书 用人单位（甲方）： 地址： 电话： 派出单位（乙方）： 地址： 邮编： 电话（传真）： （甲方）因工作需要决定向 人才开发有限公司（乙方）申请，派往甲方的工作人员若干名（以下称派遣人员，人数及具体派遣期限参见附件）。为明确双方的权利、义务，经双方协商一致，达成以下共识： 第一：人员派遣 甲方根据自身需要负责招聘、面试、挑选，经体检合格后，将有关资料提供给乙方，人员派往甲方工作。 第二条：用人规则 派遣人员在派遣期内应遵守国家法律、法规、遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实可靠，作风正派，服从甲方的管理，积极完成甲方分配的各项任务。 派遣人员在协议规定的派遣期内，在教育培训、考核、职工福利等方面享受甲方规定的待遇。遇到工作纠纷，突发性事件，甲方应及时解决处理，需要时由乙方出面协调。 派遣人员的休息、休假等待遇，按有关法律、法规及甲方的规定执行。派遣人员因工作需要加班加点的，甲方应当安排调休。不能安排调休的，应当按照劳动法的规定支付加班加点报酬。加班报酬的支付方式与工资的方式相同。 派遣期间，甲方可根据工作需要，以及派遣人员的技能，经与本人协商，可适当调整其工作岗位。 第三条：劳动关系 派遣人员到甲方报到时，其劳动关系及人事关系代管在乙方。 第四条：劳动条件 甲方必须严格执行国家的有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为派遣人员提供符合规定的劳动保护措施、劳动防护用品等其它劳动保护条件。 派遣人员在派遣期间发生因公致伤、死亡事故及不可预测的意外，甲方应按国家的有关规定和甲方的相关规定处理，做好善后工作。其医疗费或因公死亡发生的丧葬费、抚恤金、抚养费及其他应付费用由甲方按照国家有关的工伤保险法标准，与派遣人员协商确定赔偿金额后，由甲方直接支付给派遣人员。 第五条：工资及社会保险 派遣人员的工资由甲方按国家和有关规定的标准确定，甲方不得无故扣或拖欠。派遣人员的社会保险费由乙方负责缴纳，有关社会保险事项由乙方负责。乙方有义务为派遣人员的个人资料保密。 第六条：假期 派遣人员的婚假、丧假、计划生育有关假期按国家和当地政府有关规定，甲方予以执行。 第七条：解除协议 （一）派遣期内，甲方不得无故辞退派遣人员。但有下列情况之一的，甲方有权立即解除或终止其派遣关系，并将该派遣人员退交乙方，由乙方为其办理解除或终止劳动协议手续： 1、在试用期内被证明不符合甲方所规定的聘用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职、渎职、给甲方及甲方相关业务单位造成经济损失或较坏影响的； 4、利用工作之便，以权谋私，营私舞弊情节严重的； 5、被依法追究刑事责任的。 （二）派遣人员有下列情况之一的，甲方可以要求解除或终止派遣关系，但应提前三十日以书面形式通知本人并将该派遣人员退交乙方，由乙方为其办理解除或终止协议手续： 1、不能胜任工作，经过调整工作岗位或培训后，仍无法胜任岗位工作的； 2、派遣人员患病或者非因工负伤，医疗期后未痊愈或痊愈后不能从事原工作的； 3、应征入伍或考全日制院校的； 4、协议订立时所依据的客观情况发生重大的变化，致使原派遣协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更协议成达一致的。此类被解除协议的派遣人员，乙方应依照国家有关规定补偿，补偿费用由甲方一次性支付给乙方； 5、经甲乙双方协商一致，其他需要解除或终止派遣关系的。 （三）派遣期内甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议，并由甲方支付赔偿费用： 1、甲方未能根据本协议第六条规定向派遣人员支付劳动报酬的； 2、甲方不履行本协议或违反国家法律、法规和政策，损害派遣人员身体健康的； 3、经政府有关部门确认，甲方工作条件、卫生条件恶劣，严重损害派遣人员身体健康的； 4、甲方不按本协议规定支付派遣人员管理服务费及社会保险费用的； 5、经甲乙双方协商一致，其他需解除终止派遣关系的情形。 第八条：法规政策 本协议期内，若有关劳动法律、法规或政策发生重大变化，甲乙双方应根据情形协商执行本协议条款。 第九条：法律责任 派遣期内，任何一方违反协议条款给对方造成经济损失的，应负相应的赔偿责任。 乙方未经甲方同意，撤回或调换派遣人员，致使甲方工作受到影响，承担赔偿责任。 甲方不及时支付派遣人员工资、其他费用和乙方管理服务费的，每日按涉及金额的5%收取滞纳金赔偿乙方损失。 因派遣人员过错给甲方造成损失的，由甲乙双方共同追究派遣人员的责任。 第十条：争议的解决 派遣人员与甲方在派遣期内发生用工争议的。应由三方共同协商解决，协商不成，乙方协助甲方与派遣人员按有关法律申请劳动仲裁。 甲、乙双方对本协议若有任何争议，应本着双方友好协商解决的原则，若协商