人才招聘与任用概述.pptx

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chapter3人才招聘與任用 ;人才羅致的來源管道 ;二.甄選人才的程序 ;甄選人才的程序步驟 ;(二)測驗的種類 ;(三)面談(Interview)的種類;新型態面試方法;;(五) 面談人員的工作準則 ;三. 應試者應注意的面試要點;四. 個人職場九大競爭力;案例:某電視媒體公司對招募人員的測試題庫規劃案 (一)規劃宗旨:因應集團快速且多元化發展,欲針對不同類型的工作技能及特質需求建立評鑑指標,協助找到適合人才 (二)測驗類別 1.操作技能:中英文輸入、電腦概念 2.智力測驗:IQ測驗??語言、數學、空間等) 3.語文測驗:外文聽寫 4.性向測驗:EQ 、 AQ(才能ability) 、興趣測驗 5.能力評鑑:管理、領導才能評鑑 6.專業評鑑:新聞、保險、財會等專業知識 (三)規劃進度 1.第一階段以IQ 、 AQ測驗為改善優先 2.第二階段以專業知識、電腦操作和語文測驗的題庫建構為主 3.第三階段以主管才能評鑑、領導能力評鑑為主,可請有實務經驗及測驗編制專長之教授協助建置;第二節 國內知名企業徵才過程及要求能力的重點;第三節 企業界對求職新鮮人的調查報告;(二)企業用人前三大標準:學習意願、穩定性與抗壓性 企業挑選社會新鮮人的考慮標準(可複選);(三)新鮮人最缺乏:穩定性與抗壓性 企業認為目前社會新鮮人最缺乏的工作能力與態度 ;(四)六成七的企業並不會以畢業學校做為優先錄取標準 ;(五)成功大學連續8年榜首,中山大學、中央大學大躍進 (六)研發與業務職缺最多;第四節 案例-企業徵才活動;;;第五節 實例一某電視購物頻道新開一個頻道的人力需求、招募及訓練企劃案 一.某新開購物頻道人才需求與方向策略 ;;專案分工組織圖 ;第六節 某大公司對工作性格分析引進企劃案 ;心理測驗可運用於人力資源管理的功能;不同人格類型正適用於集團內不同工作性質;各項工作性格分析 列出擔任各項職務應具備之人格特質,使人才甄選及輔導作業更能切合所需 辦理主管人員心理測驗應用訓練課程,輔以各項職務工作性格定義之調查 進階應用 可針對不同的背景資料,分析現有集團內員工在測驗成績上的差異,做為人力資源管理之依據 ;第七節 某公司員工僱用、試用、離職、 解僱、移交之管理規章 ;第八節 某公司員工工作時間、休息、休假、 請假、出勤,及服務守則之管理規章 ;第九節人員聘用、報到、離職、移交之作業程序說明 聘僱申請作業流程及管理要點 ;甄 選 作 業 流 程 ;新進報到作業 ;離職申請作業 ;移交作業 ;離職案例 ;人力派遣 ;企業若有僱用約聘人員,約聘人員佔全體員工數比率 ;企業中哪種職級員工較容易採用約聘方式 ;企業僱用約聘人員的主要原因 ;人力派遣業百家爭鳴 「勞動派遣法」通過,國內人力派遣市場規模達180億元 人力派遣的行業別預估 萬寶華人力派遣公司簡介 104人力派遣公司簡介 勞務派遣運用策略–用人但不僱人,人事成本可降六成 與勞務派遣公司簽訂勞務合同 由勞動合同改為勞務合同,可降人事成本 11.2%的企業、將聘僱派遣勞工 ;業界各部門最常見的外包專案 ;命运本来就不公平所以我要改变命运。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020 勿以恶小而为之,勿以善小而不为。—《三国志》刘备语。18:52:3718:52:3718:525/11/2020 6:52:37 PM 在你不害怕的时间去斗牛,这不算什么;在你害怕时不去斗牛,也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。。五月-2018:52:3718:52May-2011-May-20 人不能把金钱带入坟墓,但金钱却可以把人带入坟墓。。18:52:3718:52:3718:52Monday, May 11, 2020 没有激流就称不上勇进,没有山峰则谈不上攀登。。五月-20五月-2018:52:3718:52:37May 11, 2020 办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。。2020-05-116:52 下午五月-20五月-20 成功最重要的就是不要去看远方模糊的,而要做手边清楚的事。。11 五月 20206:52:37 下午18:52:37五月-20 命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志,但往往在实现理想时,会遭遇到许多困难,反而会使自己走向与志趣相反的路,而一举成功。。五月 206:52 下午五月-2018:52May 11, 2020 现代社会是竞争的社会,瓜葛的社会。而且,也意味着现代的人,生活在嫉妒的温床中。。202

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