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劳动合同 , 技巧 篇一：劳动合同签订类劳动争议处理技巧 测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 下列选项中，属于合法劳动者主体的是： V A B C D 退休人员 在校大中专学生 处于怀孕期的劳动者 儿童 正确答案： C 判断题 自签订劳动合同起，企业与员工的劳动关系正式确 立。此种说法： V 正确 错误 正确答案： 错误 为了避免劳动争议，公司有权对员工行使知情权， 知道其所有信息。此种说法： V 正确 错误 正确答案： 错误 劳动者对工资有异议时，可以随时申请劳动仲裁， 不受时间限制。此种说法： V 正确 错误 正确答案： 错误 为防止出现误签，劳动合同必须面对面签订。此种 说法： V 正确 错误 正确答案： 错误 篇二：劳动合同解除操作实务及应对技巧 劳动合同解除操作实务及应对技巧 1、劳动者可解除劳 动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同 劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。 （2）提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不 能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也 可以离职。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3）被迫解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 金。 2、用人单位可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （ 3）非过失辞退，需提前 30 天或支付代通知金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的；必须注意医疗期的期限，关于医疗期： （ 一 ） 实际工 作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个 月，五年以上的为六个月 ; （ 二 ） 实际工作年限十年以上 的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十 年以下的为九个月 ; 十年以上十五年以下的为十二个月；十 五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四 个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （4）裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人 员：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的