关于旷工如此操作合理吗？.pptx

关于旷工如此操作合理吗目录一、旷工一天，扣三天工资，公司这样的 规定是否合法呢？ 二、旷工三天，视为自动离职，OK吗？关于旷工如此操作合理吗一、旷工一天，扣三天工资，公司这样的规定是否合法呢？ 司法实践中的主流意见，认为是不合法。 为什么不合法呢？ 员工旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的，也就是说，旷一扣一，OK。 但是，员工旷工一天，公司扣三天的工资，也就是多扣了员工两天的工资。 实质上，多扣员工这两天的工资，会被认定为是因为员工违纪，单位对员工的罚款。 实务中认为，罚款，是行政处罚手段之一，只有国家机关在法定权限内才有权对行政相对人进行罚款，即体现“法无授权不可为”的基本原则。公司是没有罚款权的。 所以，主流意见认为，公司对员工旷一扣三，没有法律依据。关于旷工如此操作合理吗 我们可以看到，各地大量的司法判决都认定了公司这样的规定是违法的。 比如： 佛山市南海区人民法院“（2016）粤0605民初14173号”民事判决认为：被告（即公司）按原告（即员工）旷工一天扣三天工资来计算原告的工资没有法律依据。 上海市黄浦区人民法院“（2016）0101民初991号民事判决”认为：对于被告（即公司）规定的旷工一天扣三天工资的做法是否恰当，值得商榷。仲裁委认定被告对员工一天旷工扣三天工资的做法不妥，应按扣一天工资计算，本院对此不持反对意见。 东莞市第二人民法院“（2014）东二法民一初字第674号”民事判决认为：对于原告（即公司）主张被告（即员工）12月21日至23日没有上班属旷工，应按照“每旷工一天扣三天工资”的规定扣工资，由于“每旷工一天扣三天工资”的约定缺乏法律、法规依据，本院不予支持。 所以，千万不要在规章制度中规定旷一扣三，这样的规定是违法的。关于旷工如此操作合理吗聪明的做法是：变扣为不发。对员工的工资结构进行拆分，从中拆分出一部分作为考勤的绩效考核工资以及全勤奖，一旦员工员工有旷工的事实来，我们就可以少发甚至于不发这部分的绩效考核工资和全勤奖。关于旷工如此操作合理吗二、旷工三天，视为自动离职，OK吗？ 答案是不OK，理由如下：劳动合同法规定的劳动合同的解除情形，只有这三类：单位单方面提出解除合同；双方协商一致解除合同；劳动者单方面提出解除合同；根本没有劳动合同自动解除的情形。关于旷工如此操作合理吗法条链接： 原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。法条解读： 按照该复函的规定，企业对员工按自动离职处理，并不是企业什么都不要去做，而是企业要对员工作出除名（现在称做解除劳动合同）的处理。 所以，自动离职，并不是全自动的，还是要企业手动操作的，要对员工作出解除劳动合同的决定并予以通知关于旷工如此操作合理吗员工连续旷工三天以上，公司怎么处理呢？ 1、规章制度中要规定：员工连续旷工三天，视为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，公司有权予以解除劳动合同；该规章制度要依民主程序制定，并且还要公示或告知劳动者。 2、当员工连续旷工三天后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《返岗上班通知书》，催告其已连续旷工三天，并要求其返回公司正常上班，告知公司有权对其连续旷工三天的事实进行违纪处分。因为公司对员工有管理职责，如果员工连续旷工三天了，公司都不管不问，实务中可能会认为公司没有尽到这个管理职责。关于旷工如此操作合理吗员工连续旷工三天以上，公司怎么处理呢？ 3、《返岗上班通知书》发出后，员工绝大多数情况还是不予理睬的（个别情况，即使理睬返岗上班了，也已经旷工三天了），这时，公司再依据规章制度的规定做出解除劳动合同的处理。记得要通知工会。如果公司没有成立工会的，要通知公司所在地的基层工会组织。 4、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在EMS 上要注明所寄文件《解除劳动合同通知书》。 这样处理，既尽到了公司作为用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。