单位解除合同证明模板.docxVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
单位解除合同证明模板 篇一:公司解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明书(存根) 第()号 员工姓名: 所在部门: 劳动合同解除时间:年月日 本通知发出时间: 年 月曰 通知方式: 直接送达()、留置送达( )、邮寄 ()、媒体公告()、其他() 公司经办人: 本人已收到单位于 年 月 日发出的 《解除劳动合同证明书》。 接收人签名: (送达凭证粘贴处) 解除劳动合同证明书 第()号 我公司与于 年 月日签订期限为 年的 劳动合同,该合同于 年 月 日解除,解除前在我公 司从事 岗位工作,在我公司的连续工作年限为 年。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 特此证明。 公司名称(盖章) 年 月曰 一式二份,一联存根留用人单位 公司解除劳动合同证明书 单位: 日期: 篇二:《解除劳动合同证明》格式模板 解除劳动合同证明 同志系我单位员工,性别 ,身份证号,年月参加工 作, 年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选 择如下其中一项打“"”): 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡或者失踪; 4、用人单位破产; 5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散); 6、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)。同 志解除劳动合同。 特此证明。 员工签名: 年月日 用人单位(盖章) 年月日 我单位决定从年月日起与该 篇三:解除劳动合同证明书范本 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号, 住址为年 月曰至年 月 日。 因,根据《劳动法》第 三十六条规定,本单位解除与 该职工的劳动合同。经双方协商,工资发至年 月份,特此 证明。 员工签名: (用人单位盖章) 年 月曰 附:《劳动合同法》条款规定: 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可 以解除。 第三十八条 有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动 合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动 者权益的; 因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段 的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位规章制度的; 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位 的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 的;该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段 的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 后,可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以 上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工 会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报 告,可以裁减人员:该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 依照企业破产法规定进行重整的; 生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳 动合同后,仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化,致使劳动合同无法履 行的。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止 劳动合同期限届满的; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的; 用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。 另:其他原因。

文档评论(0)

wuchunjia1 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档