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公司企业文化感悟心得体会
企业文化没有固定统一的定义。 企业文化可能本就不应该是定义
出来的,而恰恰是悟出来的。 把整理好的公司企业文化感悟分享给
大家,欢迎阅读!
公司企业文化感悟 1:公司企业文化感悟通过对文化手册的学
习,让我增长了知识,开阔了视野。从陌生到了解、认识、感悟,这
一系列变化过程,我深有体会,也收获满满,受益匪浅。可以说,学
了没有白学,很值。同时还要感谢编写者辛勤耕耘的劳动成果,为我
们提供这本文化精神大餐, 让我们的心灵在文化土壤里茁壮成长, 精
神愉悦,眼前一亮。当忙完手头工作时,我就会情不自禁地翻开眼前
这本文化手册,那一行行隽永的文字如同跳动火焰,点燃激 - 情,催
人奋进 ;又如丝丝春雨,滋润心田,精神成长。读之,我深受感动和
鼓舞。
高速经过了二十年发展,拥有员工近 7000 人,总资产达 640
亿元的跨地区,跨行业的大型企业集团。企业逐步发展壮大,形成了
自己独有企业文化是历史条件下必然产品, 这是无可厚非的。 就像编
者在企业文化手册写到: 《我们的行动纲领》是高速多年探索和实践
的经验总结, 是高速历史精神的凝结和传承, 将指引着我们的企业乘
风破浪、继往开来,向一个伟大目标前进 !是的,企业向前发展,离
不开企业文化推波助澜,因为,企业文化是一种精神动力,一种积极
1
向上凝聚力,一种精神家园。
企业文化是在一定的社会历史条件下, 企业在物质生产过程中形
成的具有本企业特色的文化观念, 文化形式和行为模式以及与之相应
的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则,经营哲学、行
为规范、共同信念和凝聚力。 建设优秀企业文化就是要用先进的观念
管理企业,使员工心往一处想,劲儿往一处使。这样的企业才会蒸蒸
日上,勃勃生机 ;否则,如企业没有先进管理理念,加上管理松散,
员工思想涣散积极性不高, 那么这个企业发展就很困难, 就很难在未
来市场竞争中占领一席之地。 企业文化, 就让每一位员工认同真正目
标并为之奋斗的文化。
企业文化树立, 不仅仅是集团公司宣传手段, 最重要的是如何将
其落实下去,让公司里面的每一位员工都能深刻体会到企业文化对公
司发展的重要性。 只有员工深刻意识到自己的行为是否符合企业文化
要求的,处处以企业文化来严格要求自己, 那么企业文化才能真正发
挥其最终的效果。
企业形成了优秀企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队
伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。 企
业文化鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型职工、培育奉献精神,为提
高基层的凝聚力, 战斗力提供强大的精神动力和智力支持。 而实现这
一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为,文
化的功能能否发挥的程序,最终取决于文化是能否吸引人和感召人,
能否为广大职工所接受并转化强大的精神动力, 增强企业文化的吸引
2
力和感召力。 我们发展企业文化的目的, 就是为广大职工提供丰富多
彩的精神文化产品, 不断满足干部职工日益增长的
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