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XXXXX公司职工教育经费管理办法 第一章 总则 第一条 为严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经 费，不断提高管理水平和培训效益，根据政策规定，结合公司实 际，特制定本办法。 第二条 职工教育经费是提供职工教育活动正常开展和顺利进 行的经济保证，职工教育经费使用情况必须定期检查、监督，确 保教育经费的足额提取与合理使用。 第三条 本办法规定了企业职工教育经费的来源，教育经费的 管理，教育经费的开支范围，教育经费的使用，教育经费的考核 与监督以及职工参加培训发生费用后要与公司签订服务期限等 内容。 第四条 本办法适用于公司职工教育经费的管理。 第二章 职责分工 第五条 公司劳动人事处 1、负责日常职工教育经费使用的审批； 2、会同职工学校编制公司年度培训预算草案； 3、负责与员工签订培训协议。 第六条 职工学校 1、负责日常教育经费报销的审批； 2、负责监管公司教育经费的使用。 第三章 职工教育经费来源 第七条 根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》 精神，公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资 总额的 2.5%。公司职工教育经费由公司劳动人事处会同财务处 统一提取。 第八条 公司各基层单位的职工教育经费提取和使用比例定为 各基层单位职工核定工资总额的 2.5% ，公司劳动人事处和财务 处根据各单位培训计划，严格审批教育经费的使用。 第四章 职工教育经费的管理 第九条 严格实行预算管理制度。凡由劳动人事处统一列入年 度培训计划的培训班，各单位（部门）在提出培训需求时应一并 提出培训项目的经费预算。由劳动人事处收集汇总，会同职工学 校编制公司年度预算草案，依照有关程序列入财务部门用款计 划，严格按照规定程序审批后使用。计划外需增加的培训项目经 费，申请单位（部门）应向劳动人事处提出书面申请，并按审批 权限交由领导批准后方可开支。用于培训的设备购置费、办公资 料费、办班费用中单笔超过 1000 元的要经公司主管教育培训领 导、劳动人事处审批后方可列入职工教育经费中开支。 第十条 坚持“专款专用、节约使用、节余上交”原则。职工教育 经费必须按照规定建立使用专帐，并做到“专款专用、节约使用”。 基层单位年度节余的职工教育经费一律上交公司，由公司统一使 用，禁止克扣、挪用和侵占职工教育经费。 2 第十一条 强化公司教育委员会对职工教育经费的管理。教育 委员会主任负责年度职工教育经费预算的审批；劳动人事处负责 日常职工教育经费使用标准和经费支出的审批；职工学校负责日 常职工教育经费报销的审批。 第十二条 为使公司职工教育经费使用更加规范化和合理化， 各单位（部门）和员工个人到财务处报销教育培训费用前必须拿 相关材料和报销单据到教育培训主管部门进行审核登记。没有进 行登记的，财务处不得为其报销教育培训费用。 第十三条 要建立相应的职工教育经费审计制度，进行年度审 计，把好关口。 第五章 职工教育经费开支范围 第十四条 教育经费开支范围主要包括： 1、培训费。是指因培训而发生的费用，含报名费、资料费、 培训学费、培训取证费等。员工培训主要分为岗前培训、岗位培 训、继续教育、职业资格培训、开工前培训、国际合作培训、在 职学历学位教育、离岗轮训等类别。 2、兼课酬金。指聘请兼职教师的兼课酬金。 3、评审、鉴定费。指公司员工参加职业技能鉴定所需的评审 费、鉴定费。 4、审核、注册、认证费。指相关证书审核、注册费用及员工 参加的执业资格认证等经费支出。 5、办班费用。指由公司组织实施的各类培训班办班期间所发 3 生的薄本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费等。 6、办公资料费。指专职教职员工的办公费和资料费，教学器 具的维修费，教学实验费，培训教材编印费等。 7、设备购置费。指购置职工教育用一般教学器具、实验仪器、 图书等不构成固定资产的费用。 8、培训证书印制费、相关资料编辑稿费