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XX集团有限公司薪酬管理制度 XX集团有限公司薪酬管理制度 目录 第一章总则 第二章薪酬总额构成 第三章薪酬结构 第四章薪酬标准 第五章薪酬调整 第六章薪酬组织与发放 第七章附则 总则 第一条 为了规范XX集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作，结合XX集团的组织机构调整工作和新的部 门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证XX集团薪酬管理工作顺利进行。 第二条 本制度是XX集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当 劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的 原则。 第三条 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情 的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第四条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在 全国同行业有竞争力。 第五条 本制度适用于XX集团总部所有正式员工和试用期员工。 第六条 除特殊注明外，本制度中的员工指除高层员工（总裁、副总裁）以外的所有员工。 薪酬总额构成 第七条 薪酬总额由工资性收入、福利、总裁基金、预留薪酬四部分组成： 第八条 工资性收入——指XX集团所有员工的工资性收入，包括： 高管人员的年薪/年终效益奖、除高管之外其他员工的岗位工资、司龄工资、年终效益奖、补贴/ 津贴、历史补贴。 第九条 福利——包括法定福利、企业福利。 第十条 总裁基金——按一定比例从工资总额中提取，用于： 1）特殊职位薪酬的必要调整； 2）对特殊贡献员工的特殊奖励；每财政年度末由集团决策层提出下年度总裁基金预算额度，以及总裁基金 使用方案；集团总裁拥有总裁基金使用的决定权； 3）核心员工的股权激励基金。 第十一条 预留薪酬——按一定比例从工资总额中提取，依据集团年度人力资源计划，对计划招募员工预留 的工资和福利额。 第十二条 薪酬总额是根据XX集团的企业发展战略、年度经营目标、成本控制策略、人力资源市场、地区 及同行业薪酬水平等因素综合决定的。 第十三条 每财政年度末，依据XX集团年度经营业绩、年度薪酬水平和薪酬总额、下年度经营目标，并参 照人力资源市场、地区及同行业薪酬水平变化情况，由集团人力资源部、资产管理部共同拟定下 年度集团薪酬总额计划，经XX集团总裁办公室审定，上报公司董事会批准。 XX集团有限公司薪酬管理制度 薪酬结构 第十四条 集团高层（总裁、副总裁）薪酬包括年薪、年终效益奖、股权激励、福利，具体发放办法参见集 团相关制度。 第十五条 员工薪酬由岗位工资、司龄工资、年终效益奖、补贴/津贴、福利、历史补贴构成。 第十六条 员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。每一岗位的岗位工资均有多个等级， 参见附《XX 集团岗位薪酬序列表》。 1) 岗位工资分成固定工资和绩效工资两部分 2) 除高管人员外，不同职级的员工岗位工资中固定工资和绩效工资的比例不同：中层管理人员（部长、部 长助理）固定工资和绩效工资的比例为 6：4；一般员工固定工资和绩效工资的比例为 7：3 3) 固定工资按月发放，绩效工资与考核结果结合方式参见《XX 集团-员工考核管理制度》 4) 集团依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整原则参见《XX 集团-员工考核管理 制度》 5) 员工试用期工资为岗位工资的 80%，不参加绩效考核；试用期结束后，按正式员工待遇执行 6) 为激励员工长期为集团服务和贡献，保持并提高员工忠诚度，设立司龄工资，月度发放。司龄工资标准 为：在 XX 集团工作年限×15 元/年，至第十年结束，司龄工资保持在 150 元。 第十七条 集团完成年度经营目标后，为体现集团业绩以及对员工的关怀，可按照总裁办公会确定的方案提 取和发放年终效益奖金；效益奖金在每个考核年度绩效考核结束后一个月内结算并一次性发放； 对于考核期间离岗的员工，不发放效益奖金。 第十八条 为了更好地保障和激励员工，XX 集团按照国家和地方劳动法规、企业管理规定向员工提供各种 福