公司考勤请假休假管理制度培训讲学.doc

精品文档 公司考勤、请假、休假管理 制度 一、总则 、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司1 结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，的正常运作， 况，特制定本办法。 、适用范围：公司全体员工2 二、出勤 ；）17:30下午—8:00、办公室人员（上午1公司的工作时间： ）18:00—下午8:00、生产工作人员（上午2 、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。3 在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到岗为迟到；在规定上班时间之后， 迟到超过次；/元50分钟的扣30超过次，/元25分钟之内的扣5-30迟到的为早退。 分钟以30提前天平均工资）3（旷工一天扣除按旷工半天计算；一个小时以上者， 内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。 精品文档． 精品文档 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的；1. 小时以上，未请假的。1迟到和早退时间超过2. ，辞退。天以上者）2天（含2旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过3. 、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政4 府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 2）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于1 -5天2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天（不包含 天的，需总经理批准，未经相应5天）经由部门经理批准，请假超过2天（含 部门领导批准的请假一律按旷工处理。 ）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。2 天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。3）、3 ）、超假期应提前通告请示有关领导。4 ）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室5 备案归档。 精品文档． 精品文档 四、请假、休假申请规定： 、请假1 ）、病假1 员工因病假请假一天以上，.①（含）请假一天需出具正规医院开具的病假条， 内下，可凭请假单销假。 员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假.② 程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或 委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。 否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 ）、事假（事假期间扣除当天工资）2 ①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。 办公室备案方可休相关领导同意后，②二天以内事假需提前一天提出申请， 假；事假天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方3 需相关领导同意后方可休特殊紧急情况，不允许电话请假和代为请假，可休假； 未办任何手续或请否则按旷工论处；事后必须于上班后的半天内补办手续，假， 假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 天。30全年累计不得超过天，10③员工因事请假原则上一次最长不得超过 精品文档． 精品文档 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 ）、工伤假3 《诊断证二十四小时内凭正规医院签发的①凡工作中非个人过失造成负伤， 明》依法享受工伤假。 个月的平均工资按月支付。12②工伤期间的工资按照负伤前 、休假2 ）、婚嫁4 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排 人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。 周岁，男20 女(①按法定结婚年龄 天婚嫁。3结婚的，可享受)周岁22 15周岁）的，可享受晚婚假25 周岁，男23 ②符合晚婚年龄（女 3天（含 天法定婚假） ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期， 凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 精品文档． 精品文档 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤婚假期间工资照常发放。 ）、产假5 女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予 休假。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人