《人力资源招聘与选拔》期末考试.pdf

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 《人力资源招聘与选拔》期末考试 《人力资源招聘与选拔》期末考试（20） 姓名：吴佳文 班级：默认班级 成绩： 98.0分 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分） 1招聘与选拔的一个核心是（）。1.0 分 A、 双向细目表 B、 评价中心技术 C、 选择职介机构 D、 建立人才库 正确答案： A 我的答案：A 2企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。1.0 分 A、 通才 B、 专才 C、 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 天才 D、 冒险人 正确答案： A 我的答案：A 3预编码之后就是（）。1.0 分 A、 超级编码 B、 试编码 C、 独立编码 D、 一致性编码 正确答案： B 我的答案：B 4年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）1.0 分 A、 中长期战略规划 B、 部门内部日常工作 C、 短期计划 D、 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 整个组织的日常计划 正确答案： A 我的答案：A 5做管理的三点不包括（）。1.0 分 A、 为人 B、 影响力 C、 做事 D、 修己 正确答案： B 我的答案：B 6我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。 1.0 分 A、 越来越主动 B、 越来越被动 C、 越来越奇特 D、 越来越轻视 正确答案： A 我的答案：A 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 7弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。1.0 分 A、 重新打分 B、 重新访谈 C、 专家会议 D、 重新编码 正确答案： C 我的答案：C 8猎头公司工作模式的第一步是（）。 1.0 分 A、 寻找合适人选 B、 了解委托单位的相关背景 C、 接受委托 D、 与委托单位签约 正确答案： C 我的答案：C 9编制问卷时需要对什么进行提炼？（）1.0 分 A、 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 表述情绪 B、 工作行为 C、 结构 D、 顺序 正确答案： B 我的答案：B 10一般而言，评分指标制定的依据不包括 （）。1.0 分 A、 企业战略和文化 B、 所在部门和团队 C、 岗位 D、 地区建立的市场特征模型 正确答案： D 我的答案：D 11人力资源测评的特点不包括（）。1.0 分 A、 间接的 B、 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 相对的 C、 持久的 D、 客观的 正确答案： C 我的答案：C 12招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。1.0 分 A、 评价 B、 录用 C、 实施 D、 策略 正确答案： B 我的答案：B 13未来企业能否成功的关键因素是（）。1.0 分 A、 能否招聘到合格的员工 B、 能否招聘到经验丰富的人 C、 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 能否招聘到优秀大学生 D、 能否招聘到年长的人 正确答案： C 我的答案：C 14下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（