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（企业管理套表）薪酬管理全套表格猫猫 专业技术职务类岗位绩效工资等级表 专业技术 职级 薪等 6级 7级 8级 9级 10级 级差 等比 1级 2级 3级 4级 5级 副总级 资深 A 400 3860 高级 B 340 约20% 3220 普通 C 290 约20% 2680 经理级 资深 A 210 约40% 2230 高级 B 180 约20% 1860 普通 C 150 约20% 1550 主管级 高级 A 110 约40% 1110 普通 B 95 约20% 925 见习 C 80 约20% 770 850 文员级 高级 A 850 910 970 1030 1090 60 约40% 550 610 670 730 790 普通 B 700 750 800 850 900 50 约20% 450 500 550 600 650 备注 1，根据职位评估结果确定其岗位的薪级； 2，专业技术职务晋职工资的调整原则：薪级不变，只调薪等，员工的专业技术职务等级同一职级内每晋一等，则在原工资基础上增长约20%，跨职级则为约40%(计算值取整，个位数为5或0)。 3，被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位，则不再继续享受其相应的待遇。 注：表中的数据为模拟数据，仅供参考 日期姓名工号 职称工作部门 担任工作 雇佣日期 记录：[]优[]好[]普通 现在工资率：将调整工作率： 理由（任选一种） []晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加 最低工作率工作等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注： 申请者 批准者 签章 日期 日期姓名工号 职称工作部门 担任工作 雇佣日期 记录：[]优[]好[]普通 现在工资率：将调整工作率： 理由（任选一种） []晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加 最低工作率工作等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注： 申请者 批准者 签章 日期 变更工资申请单 工厂 日期姓名工号 职称工作部门 担任工作 聘用日期 记录□优□好□普通（任选一种） 现在工资率将调整工资率 理由（任钩一种） □晋升□调整工作□考绩优良□年资增加 最低工资率工资等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注： 申请者 批准者 签章 日期  员工工资职级核定表 年月日 姓名 职务 等级 年龄 年月日生岁 工龄 年月日至职计年月 评 定 标 准 说明 1 2 3 4 5 权 数 点 数 学历 初中 高中 大专 硕士以上 服务 年资 1年 2年 3年 5年以上 10年以上 相关 经营 1年 2年 3年 5年以上 10年以上 其他 经营 1年 2年 3年 5年以上 10年以上 成绩 - 丙 乙 甲 优 原等 级 原评定点数 基本 点数 合计 1.0 本年 点数 核定本薪 职务加给 全计 主管经办 操作员奖金分配表 月份科组每点金额元 工号 姓名 出勤日数 出勤计点 效率考核计点 品质考核计点 合计点数 奖金金额 合计 说明：?效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。 ?出勤以实际工时除以正常工时计 ?每点金额=总点数/总金额 从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准 序号 学历 试用期工资标准（比例） 备注 1 初中毕业生 50% 试用期三至六个月 2 高中（含技校）毕业生 60% 试用期三至六个月 3 中专毕业生 70% 试用期三至六个月 4 大专毕业生 80% 试用期三至六个月 5 本科毕业生 90% 试用期三至六个月 6 硕士毕业生 100% 试用期三至六个月 注：表中的数据为模拟数据，仅供参考 从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准 序号 学历 试用期工资标准（比例） 备注 1 初中学历 40% 试用期三至六个月 2 高中学历（含中技） 50% 试用期三至六个月 3 中专学历 60% 试用期三至六个月 4 非全日制与自考大专学历 70% 试用期三至六个月 5 非全日制与自考本科学历 80% 试用期三至六个月 6 全日制与自考大专 90% 试用期三至六个月 7 全日制与自考本科学历 100% 试用期三至六个月 注：表中的数据为模拟数据，仅供参考 非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表 序号 员工类别 本职从业经验 试用期工资标准（比例） 备注 1 一般专业技术人员、管理人员 三年以下（含三年） 90% 试用期三个月 2 三年以上 100% 试用期三个月 3 技工、辅助工、熟练工 四年以下（含四年） 80% 试用期三个月 4 四年以上 100% 试用期三个月 5 部门经理及以上人员 100% 试用期三个月 注：表中的数据为模拟数据，仅供参考 工资标准表 职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 副 部门经理 部门副经理 主管 经理助理 助理工程师 专员 助