绩效管理宋联可学员的讲义140526句容发电厂.ppt

绩效管理 主讲人:宋联可博士  #绩效管理的核心地位 业务模式与优化的组织结构制度规范 业务流程 和岗位设置 体系 略 现 划层计划各级干部检查推进战 标 目 绩效管理体 激励体系 培训发展 标 系建设 建设 体系建设 企业文化建设 联可老师博客: blog. sIna. com. cn/songllanke  #绩效管理基本概念 受绩效管理是指为实现组织发展战略目标, 采用科学的方法,通过对员工个人或组织 的综合素质、态度行为和工作业绩的全面 监测分析与考核评定,不断激励员工,改 善组织行为,提高综合素质,充分调动员 工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜 力的活动过程。(C) 受绩效考核(考评)仅仅是绩效管理活动中 的一个重要环节  #考核关系 考核委员会 人力资源部 民主管理委 员 考核组织 考核者 接管理者) ↓ 申诉 相关部门满意度评 [*力←亚 度评价/相关部门  #选择绩效指标的原则-C 受针对性原则 受科学性原则 受明确性原则