职业生涯规划几个支点.ppt

经过管理培训的学习,在对自己进行职业生 涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是 我为什么工作。当年比尔& middot;盖次大学没读 完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成 功,显示了自身价值。比尔& middot;盖茨的职业 规划支点就是事业的发展。 邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区 合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他: "看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。"而老 夏总是回答:"工作就是亨受,不工作我就会生 病。"老夏的工作支点是寻找快乐。 对员工进行员工职业化培训,来提高员工的 职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训 课程,让企业员工自行学习。职业生涯规划有三 个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点 如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪 酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬 更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而 常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没 了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每 况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代, 在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高 薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划, 是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到 工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。让企 业公开课更好的运用到企业内部,扩充管理层的 知识面。 如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自 身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别 喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你 来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收 获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除 了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣 誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过, 这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭 策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。 如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以 快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少, 也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜 欢的职业,能亨受工作的过程,就会对工作投入 极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多 彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为 不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前 提,兴趣是成功的最大驱动力。