县人事人才工作计划.docxVIP

20XX年县人事人才工作计划 20XX年县人事人才工作的总体要求是： 坚持以邓小平理 论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展 观，按照县委、县政府和市人社局的部署要求，紧紧围绕全 县经济社会发展大局，以解放思想为先导，以改革创新为动 力，以服务发展为根本，依法加强公务员队伍教育管理，积 极推进事业单位人事制度改革，着力提升专业技术人员创新 创业能力，全面优化人才服务环境，不断开创人事人才工作 新局面，为实现“苦战三年，打造崭新静海”奋斗目标提供 强有力的人才保证和智力支持。主要目标任务及措施是：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、依法加强公务员队伍建设 1、 加大公开招考力度， 改善公务员队伍结构。 坚持“凡 进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，严格做好年度 公务员招录工作。在编制限额内，对综合管理部门专业性较该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 强的职位，加大定向招考硕士、博士研究生的力度，吸揽引 进高层次人才充实公务员队伍，逐步改善我县公务员队伍的 年龄、文化和专业素质结构。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 完善竞争上岗机制，营造风清气正的选人用人环境。 认真执行《静海县科级干部任免管理规定》，会同县委组织 部、县纪委研究制定《科级干部竞争上岗实施细则》，强化 笔试、面试、民主测评、民意测验、组织考察、任用备案等 各个关键环节的操作规范，进一步提升科级干部竞争上岗工 作的制度化、规范化、科学化水平，确保优秀人才脱颖而出。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 创新培养锻炼方式，加快年轻公务员成长成才。在 坚持和完善年轻公务员培养管理责任制、结对帮扶导师制、 实践锻炼轮岗制和定期脱产培训制的同时，实行县直机关新 招录公务员到乡镇培养锻炼半年制度，在基层一线和艰苦环 境中培养锻炼人才、发现选拔人才。组织召开年轻干部培养 锻炼座谈交流会，总结工作经验，选树年轻干部先进典型， 积极营造有利于年轻干部施展才华、增长才干、创造业绩的 良好氛围。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 实施素质提升工程，大力加强公务员队伍岗位培训。 研究制定《静海县科级干部及以下公务员教育培训三年计 划》，分层次、多类别、宽领域地组织开展公务员素质能力 系列培训活动。在培训内容上，坚持政治理论、形势任务、 业务知识、专项技能的统筹融合 ；在培训方式上，采取集中 办班、专题辅导、互动交流、实践调研的灵活多样 ；在培训该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对象上，突出科级干部、年轻干部、行业干部、执法服务岗 位干部的层次类别；在师资队伍上，开发专业教师、专家教 授、部门领导、先进人物、基层典型的科学配备。 20XX年，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 计划举办各级各类培训班 8期，培训公务员730人。其中， 科级干部培训班2期，培训200 人;新招录招聘人员培训班 1 期，培训100人；执法服务岗位干部培训班 2期，培训150 人；公文写作骨干培训班1期，培训80人，公共礼仪培训班 1期，培训100人，公共危机管理培训班 1期，培训100人 同时，根据实际工作需要，积极举办公务员政策理论、形势 任务、业务技能等系列辅导讲座，聘请市内外有关专家教授 开展高层次培训活动。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、 严格绩效考核奖惩，加强对公务员队伍的监督管理。 根据中央和市县关于公务员考核和干部问责的有关规定，进 一步修订完善《静海县公务员考核实施办法》和《科级及以 下公务员考核操作规程》，坚持平时考核与年度考核、定性 考核与定量考核、岗位目标考核与专项工作考核相结合的办 法，把公务员绩效考核与强化行政问责有机衔接，加大考核 力度，细化考核标准，优化考核程序，兑现考核结果，切实 增强考核工作的针对性、实效性和可操作性，充分发挥绩效 考核的激励约束作用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、 逐步推行岗位交流，增强公务员队伍的生机与活力。 按照《公务员法》有关规定，结合我县实际，在公务员队伍 内部，通过转任、挂职锻炼等方式，在本行业、本部门、本 单位之间，有计划、有步骤地推行公务员岗位交流，优化队 伍结构，提高素质能力，加强廉政建设，增强机关活力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、着力打造创新型专业技术人才队伍 1、完善公开招聘制度，吸揽更多优秀人才充实事业单 位工作人员队伍。修订完善《静海县事业单位工作人员公开 招聘实施办法》，科学合理制定用人计划，在编制限额内， 对重点行业、特需专业的紧缺人才给予必要的政策倾斜，定 向招聘硕士、博士研究生，重点改善和提升文教、医药、农 业、规划、环保、城建、交通、商贸、