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老君镇大溪小学中、高级职称 评职方案（试行稿） 一、推荐评审原则 指标总额控制的原则；公正、公平、公开的原则；德才兼备、业绩突出、 择优推荐的原则。 二、推荐评审条件 （一）基本条件 按照相关文件的规定执行。 （二）业绩条件 申报评审中、高级职称的人员，其工作业绩要在本校名列前茅。 （三）受限条件 1、凡受到过纪律处理或处分的人员，按处理或处分文件的规定办理。 2、一线教师在区教育局开展的教育教学质量抽检或选拔性考试工作中，其 教育教学质量低于全区同学科平均数的 30％—40％及以上的教师取消一次最近 的申报评审中、高级职称的资格。 3、学校管理人员在完成规定的教育教学工作量的条件下，所分管的工作受 到区教育局及以上书面通报批评的，取消一次最近的申报评审中、高级职称的 资格。 4、违反《信访条例》规定的人员，近两年内不能申报评审中、高级职称。 5、发生重大安全事故及责任事故的责任人、师德考核和年度考核不合格者、 评职弄虚作假者，近五年内不能申报评审中、高级职称。 三、推荐评审程序 （一）成立评审领导小组 组 长：本单位法定代表人。 成 员：4—6人组成，采取民主推荐确定。教师代表不少于60％，中层及 以上干部不超过40％。 （二）研究制定评审方案。 由学校行政会、教师大会讨论通过。 （三）召开会议（班子会、领导小组会、教职工会） 班子会：学习当年评审文件精神、研究讨论评职草案。 领导小组会：研究讨论评职草案。 教职工会：传达文件和会议精神、研究讨论确定通过评职方案和民主推荐 评职领导小组成员。 （四）指标公示。 （五）个人申请 向评职领导小组申请 （六）展示材料：一天。 （七）资格审查：评职领导小组。 （八）申请人述职：在教职工大会（5分钟内完成） （九）群众测评。 （十）领导小组测评 （十一）领导小组研究确定推荐上报人员名单（从高分依次取够推荐名额） （十二）公示。对拟推荐上报人员在单位进行7天的公示。 （十三）上报材料。 四、推荐评审办法 推荐人员以计分的方式确定，实行100分制。 （一）师德：10％。依据年度考核中师德得分 计分办法：考核年数的年度考核中师德得分之和÷考核年数× 10％＝此项 得分。 （二）教师推荐：15％。 按15分计算出每一位参与测评的群众的分值，以此计算出群众推荐的分值。 （三）领导小组推荐：10％。 按10分计算出每一位参与推荐的领导的分值，以此计算出领导推荐的分值。 教师推荐和领导小组推荐两项，凡是年度考核合格及以上，打分需在及格以 上，限打满分和不及格分，若出现打满分或不及格分，视为无效。各取教师和 评职小组的平均分为得分，所评教师不参加测评。 （四）工作量得分20％。 1、以每期教导处安排为据，每年分两学期计分：主科（指全区组织统考的 科目）为一科教师每周按 10课时计算，两门主科教师每周按 15课时计算，语 文（或数学）加科学教师每周按12课时计算，超出课时按副科（非统考科目为 副科）计算。主科课程系数为1.2，副科（含自习课）系数为1。 2、班主任每周加2 课时；功能室、保管室负责人每周加 1课时；部门负责 人每周加2课时；中层领导每周加3课时；校级领导每周加4 课时。此项按主 科课程系数计算。 计分办法：[(主科课时＋增加课时数)×1.2＋副科课时×1] ×20％＝此项得 分。（学校教师最大工作量计20分，其余按比例计算） （五）教育教学业绩25％ （1）名次分：以全镇本年级期末镇内综合评定名次为准计分 分值 一档 二档 三档 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 12个班 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 13个班 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 （2）、学校领导：按照上级要求开