人力资源管理模拟试卷1-3.pdfVIP

人力资源管理模拟试卷 1 课程名称：人力资源管理 考试日期： 装 题 号 一 二 三 四 五 六 合 计 o 题目应得分 10 10 20 20 40 100 订 题目实得分 o 得 分 评分人 第一题：单选题（共10 分） 1、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是 线 （ ）。 A、灰色预测模型法 B、转换比率法 系 别 o C、马尔可夫分析法 D、经验预测法 2、（ ）被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工 内 具。 A、评价中心 B、管理中心 C、控制中心 D、学习中心 班 级 o 3、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。 A、人力资源主管 B、财务管理人员 请 C、销售部门经理 D、公关部门经理 4、客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。 姓 名 o A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型 5、（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、 勿 深刻。 学 号 A、平衡计分卡 B、评价中心 C、行为定位法 D、360 度考评 o 6、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。 A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制 D、绩效工资制 答 7、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 任课教师 A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类 o 8、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。 A、薪酬调查 、招聘录用 、业绩考查 D、培训和发展 题 9、内部招聘的最大弊端在于________。 A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足 C、对员工缺乏深入的了解 、近亲繁殖的问题 10、岗位设置的基本原则是（ ）。 A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 试卷编号： 得 分 评分人 第二题：论述题（共10分） 如何平衡企业内部人力资源的供需失衡？ 第三题：图表分析题（共2题，每题10分，共20分） 下图是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4 种