人事行政管理专业实习报告范文.docVIP

　　 　　篇一:《行政管理专业实习报告》 　　行政管理专业实习报告 　　此次实践我是进入临邑县规划设计局实习，为期一个月。根据所学专业我被安排在了办公室，熟悉事业单位工作过程，增长和扩展知识面，使所学的理论知识得到验证。 　　我是学行政管理专业的，对于专业知识也就是局限于书本，真正进入单位，觉得自己所学专业不知与实践工作该怎样结合，只能一切从零开始。在实习的日子里，我逐渐认识到扎实的专业基本功的重要性，认识到对知识不断灵活加以运用的重要性，认识到工作中具体操作技巧的形成和积累的必要，也认识到与人相处适应社会的必要。在实习期间，我严格遵守单位的规章制度，积极通入到了工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽然是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己，自觉遵守考勤、办公室规定。在办公室实习虽然琐碎的事情多点，但是与各个科室都打交道，所以我觉得此次在实习中自己学习和了解了许多事业单位的行政事务管理工作。其中对我印象最深刻的就是事业单位的公开招聘。 　　事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革逐步深化的必然结果。从中央提出建立分类管理的人事制度以来，围绕着建立适应社会主义市场经济要求、符合事业单位特点的人事管理制度，事业单位人事制度改革经历了十几年的实践探索，引入竞争机制，着力转换用人机制，大力推行聘用制度，逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法。在改革的过程中，各地区、各部门在事业单位进人方面进行了很多有益探索，有１４个省份在事业单位实施公开招聘，不同程度地克服了进人信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题，受到社会各方面和广大人民群众的欢迎。 　　在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。首先是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道；其次是保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置，为更好地提供社会服务打好基础；三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，加强政府对事业单位人事管理的监督；四是体现社会就业的公平，维护求职人员和用 1 　　人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才。事业单位建立公开招聘制度主要遵循以下四条基本原则一是充分体现事业单位特点。事业单位公开招聘，坚持统一规范、分类指导、分级管理的原则，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制与组织实施、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。在政策指导和监督方面强调政府人事行政部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对公开招聘计划、程序的监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现政府的宏观管理。三是坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多，情况复杂，不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况。在招聘计划备案核准的权限上，提出了分级备案、核准的规定。在分类上，主要是要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定，不强求统一，主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能。四是原则性与指导性相结合。事业单位公开招聘的主要特点体现在五个方面一是事业单位公开招聘强调的是公开透明，要求做到信息公开、过程公开、结果公开，事业单位必须按照规范的程序、在规定的权限内选人用人；二是事业单位公开招聘实行统一规范、分类指导、分级管理，制度是统一规范的，管理权限是分级的，不同行业不同层级的事业单位公开招聘要充分体现各自的特点，不强求一致；三是事业单位公开招聘采取考试、考核的办法进行，对急需引进的高层次人才、短缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘；四是考试内容具有事业单位的特点，体现岗位要求，考试的内容是招聘岗位所必需的专业知识、业务素质和工作技能，没有规定设置统一的公共科目；五是在考试的组织上，事业单位公开招聘可以由单位自行组织考试，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。此外，事业单位经批准还可以招聘外国国籍的人员。为了加强对事业单位公开招聘的管理，明确管理权限和职能分工，规定事业单位进行公开招聘工作的主管机关是政府人事行政部门。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门共同对事业单位的公开招聘工作进行指导、监督和管理。同时规定，用人单位与拟聘人 2 　　员签订聘用合同前，要按照干部人事管理权限的规定报批或备案。 我所实习的事业单位改革工作一直都在进行，重点是推进事业单位人事制度改革。通过进一步健全完善事业单位人事管理政策法规体系，实施职员、专业技术人员、工勤人员分类管理和工资总额管理，逐步建立起以人员聘用和岗位管理为基础，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合自身特点和发展规律，充满生机与活力的事业单位管理体制和运行机制。 　　一滴水可以折射出太阳的光芒，半小时