医院奖励性绩效工资分配方案.docxVIP

医院奖励性绩效工资分配方案 以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读 ! 医院奖励性绩效工资分配方案 实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措 施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。我院绩 效工资的实施，必须与我院的人事制度改革和加强人才队伍 建设紧密相结合 ; 必须与有助于激发医院的内部活力，调动 职工积极性，提高我院职工的收入紧密相结合 ; 坚持绩效优 先，兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，结合我院 实际情况，制定我院绩效工资分配方案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、基础性绩效工资： 根据国家工资改革文件规定， “原津贴比例按国家规定 高出 30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量， 并按原来的分配办法继续发放” 。我院按职工原高出的 10% 的绝对额直接计入职工工资帐户，按月发放。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、奖励性绩效工资： 推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳 分配，多劳多得原则。 由审计科制定科室效益绩效分配原则， 制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室 质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次 奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核 发到职工本人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、津贴性绩效工资： 为更好地加强人才管理，有利于拔尖人才脱颖而出， 形成能上能下、能进能出的人才激励机制，我院实施了“胡 萝卜”人才激励工程。 “胡萝卜”人才工程评选分甲、乙、 丙三等，每一年考核评选一次。甲等津贴 8000 元/ 月，乙等该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4000元/月，丙等XX元/月，按月计入当选人个人帐户 ； 为激励护理工作者继承、发扬南丁格尔精神，促进护 理人才队伍的健康发展，在护理系列开展“南丁格尔”人才 评选活动。“南丁格尔”人才评选分为甲、乙两等，甲等 800 元/ 月，乙等 600 元/月。按月计入当选人个人帐户。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为吸引人才， 鼓励职工钻研业务， 促进员工继续教育， 对取得硕士学位的职工发放硕士学位津贴， 1000 元/月，按 月计入个人帐户。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为鼓励职工热爱医院，积极参与科室管理，有利于管 理人才发挥才能。 在院内实施中层干部聘任制， 每年一考核， 一年一聘任。发放中层干部岗位津贴，院级 600 元/月、正 科级 500 元/月、副科级 300 元/月，正护士长 400 元/月， 副护士长、技师长、干事 200 元/月，按月计入个人帐户。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以上津贴性绩效工资不重复享受，按就高的原则执行。 四、绩效考核： 全院职工必需树立全心全意为人民服务的思想，恪守 职业道德，坚持以病人为中心，强调医德医风建设，树立白该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 天使形象。严格遵守劳动纪律，服从医院管理。 “胡萝卜”人才、 “南丁格尔”人才、中层干部必须认 真履行职责， 提高管理水平和学术水平， 发挥模范带头作用。 医院奖励性绩效工资分配方案该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作 积极性，在确保国有资产保值增值 , 在兼顾国家、医院、职 工三者利益的前提下，使职工的收入增长与单位经济效益同 步增长，正确处理好积累与分配的关系 , 根据云南省 20xx 年 关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》中绩效工 资的实施精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配 方案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、指导思想 医院分配制度改革在推行全成本核算的基础上，以实 绩和贡献，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳 多得的原则，划小核算单位，体现向第一线和特殊岗位适度 倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发 医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核 心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和 可持续快速发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、政策依据 云南省 20xx 年关于《事业单位工作人员收入分配制度 改革办法》第二部分的第 （ 四） 条绩效工资的实施规定： “绩 效工资是事业单位工资构成中活的部分，国家对事业单位绩 效工资分配实行总量调控和政策指导。事业单位在上级主管 部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求， 采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资 的分配”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 绩效工资总量：根据云工改 3 号文件《关于我省事业 单位收入分配