劳动合同用工形式.docx

劳动合同用工形式 篇一：劳动合同用工形式 篇一：劳动用工形式 劳动用工形式 最佳答案 一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期 限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用 工 3 种方式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动 合同，约定有合同的终止时间。 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳 动合同，约定有合同无确定的终止时间。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位 与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的 期限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、从聘用劳动者的身份来分， 有固定用工、 临时用工、 非全日制用工 3 种方式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动 合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工 手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。 工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会 保险。此种情况虽然违法，却大量存在。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全 日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过 5 小 时或者累计每周工作时间不超过 30 小时。工资按小时计发， 一般不签劳动合同， 没有社会保险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时 工作制用工，综合计算工时工作制用工 3 种方式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 标准工时工作制： 适于工作时间固定， 即每周工作 5 天，每天工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时的人员。例 如行政人员。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡 量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如 推销人员等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为 周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例 如铁路、航空、旅游等行业的人员。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳 动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在 用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用 人单位支付劳动者的工资等费用。篇二：劳动合同法对劳务 派遣用工形式的规定该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同法对劳务派遣用工形式的规定 一是规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法设立的能 够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被 派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地 人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从而防 止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵 害被派遣劳动者的就业稳定权益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确 劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位 应当履行的义务。包括用工单位应当执行国家劳动标准，提 供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要 求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相 关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳 务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣 到其他用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。规定劳 务派遣单位应当与用工单位订立劳务该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、 派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违 反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳 务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的 内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协 议支付给被派遣劳动者的劳动 报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，