信息经济学(委托代理理论模型案例)课后学习演讲稿.ppt

在上述两种完全信息假设前提下，任何制度安排都不能有效地区别每个社会成员对社会财富的直接贡献是多少，即所谓“干与不干一个祥，干多干少一个样”。 于是，社会成员就面临这样的选择：或者努力劳动而获得比努力水平应获报酬低的收益，或者降低努力程度而获得比努力水平应获报酬高的收益。显然，作为集体选择的结果必然是后者。 当全社会出现上述结果时，社会生产率必然低于它可以达到经济效率水平。 社会最优的政策选择是采取“平均主义”的分配制度，既“大锅饭”制度。这种制度的核心在于能够以最小的社会成本养活社会绝大多数人。 精选 由以上分析可以看出，在完全信息条件下，“各尽所能．按劳分配”是一种近乎完美的，公平与效率完美结合的社会分配制度。 但是，在不完全信息条件下，这种分配制度既缺乏激励机制所要求的参与约束条件，更缺乏激励相容的约束条件。因此，这种分配制度最终只能被理性的社会成员改造成“大锅饭”的平均主义做法。 精选 案例2 国有企业的管理 1定义 国营企业(State Enter):政府部门直接管理的企业，企业财务与政府预算有联系，国家所持有的剩余索取权不可转让； 国家主办企业(State-sponsored):按照特殊法律创办的国有独资企业，与国营企业类似； 国有企业(State-owned):按照公司法设立，国家拥有控股地位。 精选 （2）国企的委托代理关系 企业契约是由政府安排的； 企业的所有者是缺位的（全体公民），剩余索取权掌握在国家手中； 剩余索取权不可以自由转让，即委托人无法行使退出权来制约代理人； 委托链：全体公民（初始委托人） 国家（既是初始代理人，又是次级委托人） 国有资产管理公司 国有企业 经营者 精选 国有企业委托代理链 R1 R2 R3 G C2 C4 C6 C1 C3 H1 C7 H3 H2 C8 C5 精选 （3）初始委托人的弱行为能力 初始委托人是全体公民：具体是谁？有什么具体权利和义务？ 在产权界定下，委托人会积极监督代理人，但公共产权的Free rider行为是初始委托人缺乏监督动机； 即使有监督动机，也没有办法惩罚代理人； 国家代理并不是来自于初始委托人的直接授权，操作性差。 精选 案例3：效率工资模型 假设由于监督成本很高或不可能，厂商对于工人的生产率具有不完全信息，从而存在着委托－代理问题。 假设市场是完全竞争的，工人都有同样的生产率并得到同样的工资。一旦雇用以后，工人就可能或者有效的生产，或者偷懒 。但由于关于他们表现的信息有限，他们就不可能因为偷懒而被解雇。 精选 如果向工人支付市场出清的工资W* ，他们就有偷懒的刺激。即使他们被发现而被解雇，但他们仍可能在另一厂商处以W*找到工作，此时，解雇的威胁并不构成工人的成本，因此他们也就没有有效工作的刺激。 下图显示了劳动市场的偷懒。 精选 对劳动的需求 SL DL 工资 L* Le 0 We W* 无偷懒约束 劳动市场的偷懒 精选 DL出于传统的理由是向下倾斜的。如果没有偷懒，DL 与劳动供给（ SL ）相交会使市场工资确定在W* 上，并导致充分就业（L* ）。 有了偷懒，厂商就不愿意支付W* 。相反，对于劳动市场上的每一种失业水平，厂商都需要支付某种大于W* 的工资以诱使工人有效率的工作。 厂商给出的工资必须使工人在工作中不偷懒。此时产生Le－L* 的失业。 精选 福特汽车公司的效率工资 1914年美国工业工资平均水平为2～3￥/天，福特汽车公司（亨利·福特）推出5￥ /天的工资政策，其背后是改善劳动效率，目标是吸引较好的工人稳定在工作岗位下，最终提高利润。 3000　　40000 精选 1 模型分析 假设雇主有某份工作需要雇员完成。 雇主有两种付酬方式：一种方式是无论雇员劳动结果怎样，都将报酬一次性付给雇员。显然，这种付酬方式将使雇员缺乏劳动热情； 另外一种方式是按雇员报酬取决于他的劳动结果，这种付酬方式可能对雇员的劳动热情产生热情。 精选 令雇员接受这项工作的劳动量为x，产量y＝f(x)；为了简单化，假设工作产品的价格为1，这样，y就确定了产品的价值。 假定s(y)为雇主在雇员生产价值y美元的产品后付给雇员的报酬，并且，雇主希望选择能使y－s（y）最大化的函数s(y)。 从雇员的角度看，劳动x必然是有成本的，该劳动成本记为c(x)，且c(x)与一般成本函数相同,总成本与边际成本都随劳动量的增加而递增。 于是，选择x的雇员的效用等于s(y)－c(x)＝s(f(x))－c(x)。 精选 假如雇员有获得效用为 的多种选择，例如，从事别的工作，或完全不做工作等。这样，激励机制首先需解决的问题就是，必须使雇员从事这项工作获得的效用至少等于在别的