2020年企业培训入职培训通用ppt.pptx

;;人事管理制度;入职流程;劳动合同;考勤制度;迟到;早退;旷工;全勤与全勤奖励;员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。;违规处理-旷工;请假1 天以内;1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。;病假工资的计算; 法定结婚年龄：女20周岁。 晚婚年龄：女23周岁。 婚假为带薪假。;婚 假;产 假工资;前提-遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。;员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。;入司后连续工作满一年以上，可享受年休假;各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： （1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。 加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。;不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；;优雅舒适的办公环境。每天25元的高标准午餐补贴。;贴心的免洗洗手液。;行政管理制度;;员工着装管理细则;办公室电话、邮件管理细则;公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。;打印机要进行定期保养，每个月月底行政部门需检查一下机器运行情况。;公司办公用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理。;公司印章印统一由总经理负责管理；;一个良好的个人卫生行为习惯，可以保证良好的健康及高效率的工作，请各位保持办公区域的干净及整洁，随手捡起地上的纸屑垃圾。;本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。;;