乡镇党委换届经验范文.doc

　　 　　篇一:《玉龙县乡镇党委换届工作经验交流》 　　玉龙县乡镇党委换届工作经验交流 　　发言提纲 　　中共玉龙县石头乡委员会 吕国荣 　　我是玉龙县石头乡党委书记。石头乡地处世界自然遗产三江并流核心区老君山腹地，幅员面积574平方公里，有白族、傈僳族、纳西族等八个世居民族，是玉龙县林地面积最大、植被最完好的乡镇之一。从年初着手宣传到3月下旬召开党代会，通过县委的坚强领导，广大党员干部的密切配合与积极参与，我乡党委换届工作得以圆满顺利完成。通过换届选举，换出了人心，换出了干劲，换出了发展，换出了和谐，换出了一支充满生机活力的农村干部队伍。 　　一、主要做法 　　（一）高度重视，认真谋划。我乡及时召开班子会议，专题研究和部署乡党委换届工作，提出了明确的工作目标、纪律要求和进度安排，并抓好三个方面的主要工作。一是成立了换届工作领导小组和党代会筹备工作领导小组极其办公室，并要求各总支也成立相应的工作机构。二是制定了符合石头实际的工作方案，对整个换届选举的时间、方法、步骤和标准作出了具体部署，对各代表团的代表名额、民族（妇女）和年龄结构作出了具体要求。三是及时召开了乡党委换届工作动员大会，对如何搞好党委换届工作提出了具体要求，确保了我乡党委换届工作扎实有效地开展。 　　（二）广泛宣传，营造氛围。一是发送《致全乡共产党员的一封信》，在信中将换届选举的重要意义、时间安排、党员权利和义务等作了详细的介绍，确保每位党员都能够了解换届工作。二是通过召开座谈会的方式，畅谈五年来乡党委的工作成绩，倾听各总支的意见和建议，沟通思想、消除隔阂、改进不足，使他们真心实意地支持乡党委工作。三是在重要地段，悬挂横幅8条，张贴宣传标语60多张，广泛营造起浓厚的换届选举氛围，为做好换届选举工作奠定了坚实的思想舆论基础。 　　（三）严格把关，选好代表。在代表候选人推荐提名上，我们扩大酝酿提名环节的民主，严格实行群众代表推荐、党员推荐和党员大会进行选举的“两推一选”工作法。在代表的产生上，我们要求各总支严格按照妇女代表、少数民族代表的构成比例以及代表年龄、文化程度等结构要求，以差额提名、差额选举、无记名投票的方式确定代表。在代表资格审查上，乡党委组织人员对代表的产生程序和资格进行审查，特别是对群众来信来访、代表选举工作和代表资格问题进行了认真的核查。 　　（四）未雨绸缪，精心组织。一是落实班子成员包村、党员干部包组的责任制，层层签订责任状，将责任分解到每个总支和每个党员干部，谁的职责范围内出了问题，就由谁负责，追究谁的责任。二是向五个村委会都派出了乡党委换 　　届选举工作组，深入村组及时了解掌握各选区党员思想动态，从业务上给予指导，从力量上给予支持，从工作上进行监督。三是建立了换届工作重大事项报告制度、工作进展定期汇报制度等多项制度，把问题解决在萌芽状态，确保工作顺利开展。 　　（五）严明纪律，优化环境。 坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，利用横幅标语、大小会议、张贴宣传资料等方式，宣传“5个严禁、17个不准”换届纪律，引导广大党员干部增强换届纪律观念，筑牢换届纪律防线，严守换届纪律规定。结合创先争优活动承诺，层层签定遵守组织人事纪律承诺书，要求每位党代表都作出“坚决抵制拉选票、拉关系、找靠山、搞小圈子等不正之风”的保证，接受广大党员干部和群众的监督。切实做好监督检查，对换届选举工作中出现的各种苗头性、倾向性问题，一经发现，及时予以批评制止，从而营造了风清气正的换届环境。 　　二、取得的成效 　　一是优化了结构。通过这次乡党委换届，一些德才兼备的优秀年轻干部和少数民族干部充实到了乡党委班子中，使新一届乡党委班子结构更加科学。据统计，本届乡党委班子9人，新进班子4人，平均年龄35岁，30岁以下有3人，其中女干部1人，全部具有大学本科以上学历。本届纪委班子5人，平均年龄32岁，其中女干部1人。 　　二是发扬了民主。扩大了党代表产生过程的民主，推荐和考察代表候选人，充分听取了广大党员群众的意见，实行“两推一选”，扩大了妇女代表、少数民族代表的比例。推进了选举过程中的民主，选举时领导班子成员候选人按姓氏笔划排序，严格按照差额比例实行一次性差额选举。强化了议事和决策过程中的民主，形成了发展共识。 　　三是转变了作风。乡党委换届选举工作，是对党员领导干部德、能、勤、绩、廉等方面进行的一次综合评价。通过换届选举，乡领导干部在思想上受到了洗礼，心灵上得到了净化，理想信念得到了升华。特别是在下派到总支参与代表选举的过程中，其责任意识和民主意识得到大大增强，工作作风和精神面貌都发生了深刻变化，党群、干群关系得到进一步密切。 　　四是理清了思路。起草好党代会报告是换届选举的重要工作，我乡的党委工作报告，虚心听取各方面的意见和建议，做到发扬民主、集中民智、体现民意，使群众听得懂、干