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XX年培训专员述职报告 述职实际上也是一个管理过程。以下是 XX 为大家搜集 整理的培训专员述职报告，供大家参考和借鉴 ! 更多资讯尽 在述职报告圈子 ! 培训专员述职报告（一） 回顾XX年培训工作，我们 XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工 的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大 后劲，是员工的最大福利” ，推动公司产品向更高目标发展 作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占 46% 专业技能培训占 50%，规章制度与职业道德培训占 4%，共计 57：85 课时，参训 27 人次。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 培训课程主要集中为以下几类： 1、 员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理 制度; 2、 重点培训：软件测试、开发及管理、 CMMI3; 3、 新员工岗前培训 XX年培训费用总计为元，费用均为下半年，因上半年 没有做培训成本这一项。 （ 一 ） 取得的成绩： 1、xx年度的培训工作与 XX年度相比，从培训项目数、 举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的 增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系 统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员 工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投 入大量精力 , 在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培 训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析 和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升 公司培训工作的制度化管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 在XX年公司通过 IS09001: XX标准认证和 CMM认 证的基础上，引入 IS010015、GB/T19025-XX和MQM体系知 识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立 和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。 （ 二） 存在的问题和不足 1 、培训工作考核少， 造成培训 “参加与不参加一个样， 学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下 面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员 注意力不集中，影响了培训效果。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定， 对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训 纪律松懈、秩序较乱的主要原因。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感 觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训， 这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业， 首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自 我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要XX年去大力 改善。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件 水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改 善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推 行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 有利条件 1、 公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后， 改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化 的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将 增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重 视。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 随着MQM体系《培训管理程序文件》的发布，公司 教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约 束，将大大的有利于以后工作的展开。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 具体措施 1、作好培训基础工作 《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一 定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。 在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要 多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的 配置，加强相关工作人员的专业素质培训。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广 泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培 训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得 大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自 己有效