劳动关系管理1F教学幻灯片.ppt

劳动关系管理;第一节：劳动关系;劳动关系的建立 劳动合同生效不同于劳动关系建立。 建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！！ 不论劳动者是否签订了书面劳动合同。另外，在劳动合同签订时间上，劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。另外，对未及时签约的，法律要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ;劳动法的适用范围;（二）劳动法律关系的含义和特征;;（三）劳动法律关系的内容;（四）劳动法律事实;（五）事实劳动关系;劳动合同的订立和履行的目的;要约和承诺 要约：向另一方提出订立 劳动合同的要求。 包括：工作岗位、任务、 劳动条件、报酬、保险福利等 要约方大多为企业。 承诺：被要约方 接受 要约;劳动合同的变更 变更原则： 变更原则与订立原则相同。 当新情况发生时，应及时变更合同的内容， 同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。 变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。 主体变更须另行订立劳动合同。 变更的条件： 1、订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化（例？） 2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化（例？） 变更的做法： 1、平等协商一致； 2、书面形式; 3. 变更后文本各执一份。 ;用人单位单方提出解除 1、随时提出，不给赔偿的条件？ 试用期、严重违纪、第二职业. 严重失职损失重大、被追究刑事责任。 2、提前30天书面提出，给补偿的条件？ 条件： * 患病或非因工负伤医疗期满， 不能从事原工作也不能从事另安排工作。 不胜任，培训后仍不胜任。 客观变化，协商不成。 3、经济性裁员条件？如何补偿？ 条件： * 用人单位濒临破产法定整顿期间 * 经营发生严重困难确需裁员。 应向工会或全体职工说明，向劳动行政部门报告。;第二节 用人单位内部劳动规则;用人单位内部劳动规则的含义和特点;用人单位内部劳动规则的内容;;补充：内部劳动规则有没有法律效力？;第三节 工作时间与最低工资标准;一、工作时间;二、延长工作时间的概念;三、最低工资保障制度;最低工资保障制度;工资支付保障