劳动合同变更9研究报告.ppt

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劳动合同订立和变更;第二单元 劳动合同订立和变更;一、合同变更的原则;客观情况包括;二、劳动合同的续订与变更;续签的情况;第三单元 合同的解除与终止;一、合同的协议解除;二、用人单位单方解除合同;? 随时提出解除合同,不承担补偿的条件 ;开除、除名而解除合同应注意事项;? 提前30天书面通知承担补偿的条件 ;医疗期:;医疗期限;? 经济性裁员的条件;三、补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;协商解除、有理由解除时的经济补偿;三种不以12个月工资封顶的经济补偿; 分析?上述情况属于非过失性辞退的情况之一。因不可 归责于劳动合同当事人的事由(火灾)导致情势变更 ,致使 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,该合同已 无法履行,且经当事人协商不能也不可能就变更劳动合同达 成协议,故根据《劳动法》第二十六条之规定,某厂可以解 除与职工的劳动合同。   但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补偿金发放 的强制性规定是与相关法律、法规相违悖的。根据《违反和 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定,某厂应按职 工在其单位工作的实际年限,工作时间每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿金,不应以十二个月的工资额为限。 也就是说,该等经济补偿金的发放是不封顶的。 ; 二、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,其向被裁减人员发放经济补偿金时不应以十二个的工资为限   案例:2001年5月,某公司因连年亏损,经向公司工会说明情况及向劳动行政部门报告裁减人员方案后,提前30天以书面形式通知公司部分员工解除劳动合同,并向该等职工发放了经济补偿金,其中工作年限未满十二年的按实际工作年限,每满一年发一个月工资,超过十二年的按十二个月工资发放。   ; 分析?上述情况属用人单位经济性裁员。   鉴于某公司连年亏损,企业经营状况发生严重困难,且 其履行了法律、法规所规定的经济性裁员的有关程序,故根 据《劳动法》第二十七条之规定,某公司可以与公司富余人 员解除劳动合同。   但某公司为工作年限超过十二年的职工发放经济补偿金 时违悖了相关法律、法规的强制性规定,根据《违反和解除 劳动合同的经济补偿办法》第九条之规定,某公司应按职工 在其单位工作的实际年???,工作时间每满一年发给相当于一 个月工资的经济补偿金,不应以十二个月的工资额为限。也 就是说,该等经济补偿金的发放是不封顶的。   另据规定,若某公司在解除劳动合同后六个月内录用人 员的,则应优先录用被裁减的前述人员。; 三、劳动者非因工负伤导致用工单位解除劳动合同的,用工单位发放经济补偿金时,不应以十二个月的工资为限 。   案例:某单位系民营企???,其于1987年2月与张某建立事实劳动关系,后于1990年3月与张某签订劳动合同。2001年8月5日,张某因私事外出时遇车祸,致右臂损伤,医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已不能从事原驾驶工作,也不能从事某单位另行安排的其他工作。为此某单位于2001年11月5日提前30天书面通知解除劳动合同,并按十二个月工资向其发放经济补偿金。张某认为某单位未按规定向其发放经济补偿金及其他补助费,遂向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  ; 分析?张某因私事发生交通事故,属于工作以外的意 外事故,与用人单位没有直接关系,且张某医疗终结后经 劳动鉴定委员会确认已不能从事原工作,亦不能从事用人 单位另行安排的其他工作,故根据《劳动法》第二十六条 之规定,某单位可以解除劳动合同。   但某单位解除劳动合同时发放的相关费用明显偏低, 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规 定,某单位应按张某实际工作年限(14年零10个月,1987 .2—2001.12)按15个月的工资向其发放经济补偿金,同时 还应发给不低于6个月工资的医疗补助费 。 也就是说,类 似本案情况的经济补偿金的发放是不以十二个月工资额为 限的,是不封顶的。;四、劳动者单方解除合同的;? 随时解除不需要赔偿的条件;提前30天书面通知解除; 未提前30天的应支付等同天数的代通知金!;不得解除合同的条件

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