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劳动合同订立和变更;第二单元劳动合同订立和变更;一、合同变更的原则;客观情况包括;二、劳动合同的续订与变更;续签的情况;第三单元 合同的解除与终止;一、合同的协议解除;二、用人单位单方解除合同;? 随时提出解除合同,不承担补偿的条件 ;开除、除名而解除合同应注意事项;? 提前30天书面通知承担补偿的条件 ;医疗期:;医疗期限;? 经济性裁员的条件;三、补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;协商解除、有理由解除时的经济补偿;三种不以12个月工资封顶的经济补偿; 分析?上述情况属于非过失性辞退的情况之一。因不可
归责于劳动合同当事人的事由(火灾)导致情势变更 ,致使
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,该合同已
无法履行,且经当事人协商不能也不可能就变更劳动合同达
成协议,故根据《劳动法》第二十六条之规定,某厂可以解
除与职工的劳动合同。
但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补偿金发放
的强制性规定是与相关法律、法规相违悖的。根据《违反和
解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定,某厂应按职
工在其单位工作的实际年限,工作时间每满一年发给相当于
一个月工资的经济补偿金,不应以十二个月的工资额为限。
也就是说,该等经济补偿金的发放是不封顶的。 ; 二、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,其向被裁减人员发放经济补偿金时不应以十二个的工资为限 案例:2001年5月,某公司因连年亏损,经向公司工会说明情况及向劳动行政部门报告裁减人员方案后,提前30天以书面形式通知公司部分员工解除劳动合同,并向该等职工发放了经济补偿金,其中工作年限未满十二年的按实际工作年限,每满一年发一个月工资,超过十二年的按十二个月工资发放。 ; 分析?上述情况属用人单位经济性裁员。 鉴于某公司连年亏损,企业经营状况发生严重困难,且
其履行了法律、法规所规定的经济性裁员的有关程序,故根
据《劳动法》第二十七条之规定,某公司可以与公司富余人
员解除劳动合同。 但某公司为工作年限超过十二年的职工发放经济补偿金
时违悖了相关法律、法规的强制性规定,根据《违反和解除
劳动合同的经济补偿办法》第九条之规定,某公司应按职工
在其单位工作的实际年???,工作时间每满一年发给相当于一
个月工资的经济补偿金,不应以十二个月的工资额为限。也
就是说,该等经济补偿金的发放是不封顶的。 另据规定,若某公司在解除劳动合同后六个月内录用人
员的,则应优先录用被裁减的前述人员。; 三、劳动者非因工负伤导致用工单位解除劳动合同的,用工单位发放经济补偿金时,不应以十二个月的工资为限 。 案例:某单位系民营企???,其于1987年2月与张某建立事实劳动关系,后于1990年3月与张某签订劳动合同。2001年8月5日,张某因私事外出时遇车祸,致右臂损伤,医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已不能从事原驾驶工作,也不能从事某单位另行安排的其他工作。为此某单位于2001年11月5日提前30天书面通知解除劳动合同,并按十二个月工资向其发放经济补偿金。张某认为某单位未按规定向其发放经济补偿金及其他补助费,遂向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ; 分析?张某因私事发生交通事故,属于工作以外的意
外事故,与用人单位没有直接关系,且张某医疗终结后经
劳动鉴定委员会确认已不能从事原工作,亦不能从事用人
单位另行安排的其他工作,故根据《劳动法》第二十六条
之规定,某单位可以解除劳动合同。 但某单位解除劳动合同时发放的相关费用明显偏低,
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规
定,某单位应按张某实际工作年限(14年零10个月,1987
.2—2001.12)按15个月的工资向其发放经济补偿金,同时
还应发给不低于6个月工资的医疗补助费 。 也就是说,类
似本案情况的经济补偿金的发放是不以十二个月工资额为
限的,是不封顶的。;四、劳动者单方解除合同的;? 随时解除不需要赔偿的条件;提前30天书面通知解除; 未提前30天的应支付等同天数的代通知金!;不得解除合同的条件
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