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员工态度与留人技巧培训
员工态度与留人技巧培训讲师:谭小琥
Talent Management – f rom
Emp loy ee A ttitude to Retention
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人才管理:员工的态度与留住
人才的方式
Peter Cappelli
Professor and Director 教授及主任
Center for Human Resources 人力资源中心
The Wharton School 沃顿商学院
Is There Something Really
Different About Jobs Now?
现在的工作真的有所不同吗?
• Yes. The notion of a secure, long-term career is
harder to imagine. 是的,一份安全、长期的工作的概念职业更加
难以想象。
• During the economic “boom” 49% still had
downsizing 即便在经济繁荣期,依然有49% 的企业在缩小规模。
• AMA survey – 63 percent cutting in one division and
expanding in another 美国管理学会调查-63% 的企业在边减边扩
• Economy turns fast – 经济转变迅速
– Employers expecting to hire 19% more college grads in Spring 2001
than in 2000. 2001年春季,雇主们计划比上年多招19% 的大学毕业生。
– By Sept 2001, expecting to hire 20% f ewer grads. 到2001年秋季,他
们却计划减少20% 。
It ’s The New Deal at Work
工作中的新状况
• The End of Lifetime Commitments
停止终生承诺
• But Workers are not all Temps, Either !
但员工并不都是临时的
• It ’s an Open-Ended Arrangement, negotiated
and based on the outside market
这种安排是开放的、可协商的、以外部市场为基础的
• Why does that matter? 为什么很重要?
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真是新事物吗?
• That Depends on How Old You Are
– The Short History of Lifetime Employment
这要看你的年纪有多大 – 终身雇用制短史
• Why We Moved Toward Careers Inside
Companies 我们为什么把事业转移到公司里?
• It Wasn ’t Always So Great. Remember The
Organizational Man? 情况并不总是很好。记得 “组
织人”吗?
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• Institutional Ownership and Shareholder Value:
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所有者制度与股东价值:斯哥特纸业案例
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市场的压力:速度与变化
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