员工宿舍管理制度(doc 4页).doc

工作文件 文件编号： XZ-07 版本： B 改次：0 宿舍管理办法 页 码 第 1 页 共 3 页 1.0目的：使员工宿舍保持一个良好、清洁、整洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护工作安全和提高工作效率。 2.0范围: 凡属于XX正式试用、聘用之员工以及经公司批准允许在公司住宿之人员均适用之。 3.0住宿条件: 3.1除东莞本地自有住房外，所有员工按标准扣除住房津贴（电费）；3.2患有传染病者，不得住宿； 3.3集体宿舍不得携带家属住宿；3.4配有单人间的直系亲属暂住，需按相关规定进行申请。 4.0员工住房级别标准明细如下： 职 等 一职等 二职等 三职等 四职等 五职等 六职等 七职等 八职等 住房标准 单人间 单人间 2人间 4人间 4人间 6人间 8人间 8人间 5.0 公司按工作实际需要为部分员工提供宿舍，员工宿舍由行政部统一安排，所有员工必须服从行政部的管理，长期不在公司住宿的本地员工须将床位交回公司。 6.0床、桌、椅、衣柜、行李架由公司按需提供，其余生活用品一律自备。 7.0 保安部在宿舍出入口设置岗位，所有员工凭工牌进出宿舍。员工亲友来访必须在门口登记，晚上十点前必须离开，由保安负责监督检查。 8.0 配有单人房的员工之直系亲属(只限父母、配偶、子女)来访，每年可批准留宿30天，凭"留宿卡"出入及宿舍区；填写《亲友暂住申请表》经公司批准后到行政部登记，并领取"留宿卡"，期满后将"留宿卡"交回行政部。 9.0 对于双职工，公司将根据实际情况酌情考虑予以安排双职工宿舍。 10.0 员工离职（包括自动辞职、辞退、退休、资遣等），应于离职日起3天内，搬离宿舍，不得借故拖延或索要无理费用。 11.0在公司住宿之员工需依实际使用情况交纳房租、水费和电费，所有费用将在每月薪资内自动扣除（详参“薪资管理办法” ）。 12.0 凡属当月15日前（含）入住者，需参与全月的水电费分摊，如属当月15日以后入住者，只需承担当月均摊水电费的50%（详参“薪资管理办法”）。 工作文件 文件编号： XZ-07 版本： B 改次：0 宿舍管理办法 页 码 第 2 页 共 3 页 13.0凡属当月15日前（含）退宿者（包括离职），依上月其本人水电费标准全额计扣；如 属当月15日以（含）后退宿或离职者，依上月其本人水电费标准的50%计扣（详参“薪资管理办法”）。 14.0宿舍设立管理员，负责管理有关宿舍的一切事务。 15.0员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更。 16.0员工不得将宿舍出借给他人使用。 17.0对宿舍出现的任何问题可向宿舍管理员或宿舍出入口保安员投诉。 18.0公司领导及行政部主管会经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝； 19.0宿舍所有器具设备（如电视、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其担负修理或赔偿费用，并视情节轻重给予纪律处分。 20.0住宿员工应遵守下列规定：20.1 服从管理员管理、派遣与监督。20.2 室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。20.3 室内不得使用或存放易燃、强腐蚀性等危险及违禁物品。20.4 不得私自移动空调机及其电源线的位置。20.5 起床后被褥应叠放整齐。20.6 烟灰、烟蒂不得随意丢弃在地上。20.7 换洗衣物不得堆积室内，暂不用的衣、鞋必须放入柜内或有序悬挂于铺位内。20.8 洗完衣物在指定位置晾晒。20.9 使用电视、收音机不得妨碍他人休息。20.10 就寝后不得影响他人睡眠。20.11 集体宿舍不得留宿亲友，外人拜访应登记姓名、与员工关系及进出时间。20.12 夜间应于23时前返回宿舍。20.13 贵重物品应妥善保管或避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。20.14 不得在室内外任意张贴字画或钉挂物品。20.15 废物、垃圾等应集中倾倒于指定位置。 工作文件 文件编号： XZ-07 版本： B 改次：0 宿舍管理办法 页 码 第 3 页 共 3 页 20.16 房间清洁应由住宿人轮流负责清洁打扫； 20.17 节约用水、节约用电，做到人去灯灭； 20.18 严禁在床上吸烟； 21.0住宿员工发生下列行为之一，将呈报其所属部门并交行政部进行处理直至遣送公安机关：21.1 不服从宿舍管理员监督、指挥； 21.2 斗殴、酗酒及任何有伤风化等的过激行为； 21.3 在宿舍从事偷窃及“黄、赌、毒”等违法犯罪活动；  21.4 蓄意毁坏公司物品或设施； 21.5 擅自在宿舍内留宿异性或公司以外人员； 21.6 经常妨碍宿舍安宁、屡教不改； 21.7 严重违反宿舍安全规定； 2