20春北京师范大学期末综合测验考核薪酬福利管理题库复习参考答案.pdf

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答案找我:/ 百年教育职业培训中心:/ 北京师范大学 终结性考核 参考资料 百年教育职业培训中心编制 0536 《薪酬福利管理》2020 年6-7 月期末考试指导 一、考试说明 本课程满分100 分,考试时间90 分钟,闭卷考试。考试题型如下: 1. 单选题 2. 多选题 3. 判断题 4. 简答题 5. 论述题(或写作设计题) 二、复习重点内容 第一章 薪酬与薪酬管理 1、了解薪酬的概念,掌握薪酬的本质 明确薪酬的概念,区别薪酬与报酬、工资、薪水、薪资、津贴和补贴等概念。明确薪酬的本质。 1 答案找我:/ 百年教育职业培训中心:/ 2 、明确薪酬的构成 薪酬包括薪资、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保险收入。 薪酬分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬。 3、了解薪酬的功能 薪酬的功能分为对雇主的功能、对员工的功能和对社会的功能 薪酬对雇主的功能包括: 增值功能、控制企业成本、改善经营绩效、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、竞争功能、导 向功能等。 对员工的功能包括经济保障功能、满足安全需求、心理激励功能、社会信号功能。 4、薪酬的属性 (1)薪酬的契约属性 (2 ) 薪酬的风险属性 (3 ) 薪酬关系的不对等性 (4 )薪酬的刚性 (5 )薪酬的弹性 (6 )薪酬的增长性 (7 ) 薪酬的保障属性 (8 ) 薪酬的法律属性 5、掌握薪酬结构 在不同的薪酬制度下,有四种薪酬结构类型:以保障为主的薪酬结构、以短期奖励为主的薪酬结构、以 效益为主的薪酬结构和以长期激励为主的薪酬结构。 6、了解影响薪酬的因素 影响薪酬变化的因素分为三类:企业内部因素、企业员工的个人因素、企业外部的社会因素。 了解薪酬管理与人力资源管理的关系,了解薪酬管理的基本流程,明确有效薪酬管理的特点 第二章 薪酬与福利理论 1、了解工资(薪酬)水平决定理论 了解工资(薪酬)水平决定各类理论,理解其基本假设。按照时间顺序,有代表意义的工资(薪酬)水 平决定理论包括生存工资论、工资基金论、边际生产力工资论、均衡价值工资论及集团谈判理论 基于经济学资源稀缺性和理性经济人两大基本假设。 2 、了解收入分配理论的发展沿革 重商主义收入分配理论,重农主义思想的收入分配理论,基于劳动创造财富的劳动价值论,马克思的劳 动价值理论、效用价值论和生产要素价值论。 3、重点掌握马克思主义按劳分配理论 其按劳分配理论要点:劳动是分配的前提,劳动是分配的尺度 我国社会主义实践对其按劳分配理论补充和发展:与价值规律相结合,等量劳动相交换需要与等价交换 相结合;企业作为独立的商品生产者成为实行按劳分配的主体;分配的依据是转化为社会必要劳动的个人 劳动;劳动者的工资将具有劳动报酬和劳动力价值双重属性。 4 、了解现代西方收入分配理论创新 人力资本理论与收入分配 分享经济理论与企业微观收入分配,其分享模式:现金利润分享、收益分享、目标分享模式 5、理解工资差别 补偿性工资差别:为弥补恶劣的工作条件和较高的人力资本投入而形成的工资差别 非补偿性工资差别:(1)竞争性工资差别:在完全竞争市场条件下由于劳动效率不同而导致的劳动者工 资收入的差异;(2 )垄断性工资差别:因某种制度性因素或劳动力的某些自然特征导致了劳动力供求的特 殊矛盾,从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别。 产业和地区影响的工资差别 2 答案找我:/ 百年教育职业培训中心:/ 最常用的度量收入差别的工具是洛伦兹曲线与基尼系数。 第三章 战略性薪酬管理 1、理解企业战略的概念、形态和特征 企业战略是指企业根据环境的变化、本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品,形成自己的核心竞 争力,并通过差异化在竞争中取胜。 战略形态是指企业采取的战略方式及战略对策,按表现形式可以分为:拓展型、稳健型和收缩型三种形 态。 企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属宏观管理范畴,具有指导 性、全局性、长远性、竞争性、系

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