- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理学复习思考题参考答案
第一章 管理与管理学
复习思考题
1、怎样理解管理的基本含义
管理是对组织中有限的资源, 包括资金、 设备、信息和人员进行有效整合以
达到组织既定目标与责任的动态的创造性决策活动。
应从以下四个方面来理解管理的基本含义:
⑴ 从管理的目的看,管理是有效实现目标,所有的管理行为,都是为实现
目标服务的;
⑵ 从实现目标的手段看,管理是计划、组织、领导和控制;
⑶ 从管理的本质看是协调;
⑷ 从管理的对象看是以人为中心的组织资源与职能活动。
2、为什么说管理既有科学性,又有艺术性
由于管理活动的环境具有某种不确定性和权变性, 有效的管理还要利用管理
者的个人经验和习惯准则来解决问题, 所以管理表现出强烈的艺术性; 从工作要
求看,管理者的有效管理是管理知识、 管理艺术和管理经验的函数, 表现出极富
规律性,这可以看着是管理的科学性。 长期实践证明, 单纯掌握了管理科学知识
或仅具备管理艺术都无法使管理工作顺利进行, 只有把两者结合起来才能进行有
效的管理。
3、研究管理的核心是什么
虽然说管理的核心是决策,但研究管理的核心就是研究管理本质或者说属
性,要搞清楚管理的自然属性与社会属性之间的联系和区别。
由于生产过程具有两重性, 即物质资料的再生产也是生产关系的再生产, 因
此,对生产过程进行管理也就存在两重性, 一种是与生产力相联系的管理的自然
属性,另一种是与生产关系相联系的社会属性。
管理的自然属性是同生产力直接相联系的, 是由共同劳动的社会化性质所决
定的,作为社会化大生产的一般要求和组织劳动协作过程的必要条件, 是由生产
力的发展水平决定的。 它不会因为生产关系和社会制度的改变而改变的, 这是管
理自然属性最明显的特征。
管理的社会属性是同生产关系直接相联系的, 社会生产总是在一定的生产关
系下进行的, 管理要体现生产资料所有者的意志, 维护所有者和利益巩固和发展
一定的生产关系服务,从而表现出管理的社会属性。
4 、试说明不同管理者角色的差异性。
作为管理者,一般分为高层、中层、基层。其工作性质和内容基本一样,都
包括计划、组织、领导和控制几个方面。但是在时间分配上各有不同:高层管理
者花在计划、 组织的控制职能上的时间比基层管理人员多; 而基层人员花在领导
职能上的时间比高层管理人员多。 即使是同一管理职能, 不同层次的管理者所从
事的具体管理工作的内涵也并不完全丰同。 比如,计划工作, 高层管理人员做的
是关于整个组织的长期战略规划, 中层管理人员偏重于的是中期、 内部的管理性
计划,基层管理人员则偏重于短期的业务和作业计划。
不同层次管理者对管理技能需要的差异性。 各层次管理者对技能需
要的比例如图所示。
高层管理者
概 人 技
念 际 术
中层管理者 技 技 技
能 能 能
您可能关注的文档
- 管理下属常见情况问答题[汇编] .pdf
- 测量仪表及自动化综合复习资料[汇编] .pdf
- 管理信息系统每章自测题[汇编] .pdf
- 轴瓦紧力测量方法[汇编] .pdf
- 第四课时活用整体法与隔离法解决牛顿定律问题[汇编] .pdf
- 敏捷开发测试规范V0.1[汇编] .pdf
- 仁爱英语九年级下册unit6单元测试[汇编] .pdf
- 仓库---钢结构吊装记录表[汇编] .pdf
- 巧妙管理员工十大招[汇编] .pdf
- C#编程规范[汇编] .pdf
- 2023年12月人民日报社安徽分社招考聘用工作人员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月先进技术成果西部转化中心(四川省)面向社会公开招考笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月国家海洋局第一海洋研究所科研助理公开招聘1人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月安徽淮南经济技术开发区城市社区专职网格员招考聘用8人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月云南昭通市教体系统招考聘用优秀紧缺教师406人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月份吉林大学专职辅导员公开招聘15人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月北京市第十二中学教师招考聘用笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月天津市第二耀华中学招考聘用高层次教育人才笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月安徽合肥市第八中学生活教师招考聘用笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月云南玉溪华宁县教育体育局提前招考聘用紧缺专业教师14人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
文档评论(0)