大秋酒业销售系列薪酬管理制度.pdfVIP

大秋酒业销售系列薪酬管理制度 第一部分 总则 一、适用范围：大秋酒业销售部门的薪酬管理。 二、分配依据：销售人员的贡献、能力、责任和态度。 三、薪酬组成：薪酬=基本工资（职等工资）+津贴+工龄工资+奖金 四、薪酬结构说明 1. 基本工资：是员工固定收入部分，凡正式员工，按员工基本收 履行岗位职责、遵守公司管理制度即可获得，属于保障性收入。 岗位不同，基本工资不同，岗位工资因岗位变化而变化。 2. 津贴工资：是员工因所任职务不同、职责不同由公司支付的固定 车补、话补等收入部分，依所任职职务不同，待遇不同。 3. 工龄工资：公司鼓励员工长期稳定的在公司工作，并对工作达到 一定年限的员工给予的现金奖励。 4. 奖金：为区分不同岗位员工对企业的实际贡献，公司设立奖金， 本部分奖金同个人实际工作业绩与劳动成果挂钩，主要包括销售 业绩提成与任务达成奖金、全勤奖金。 5. 其他福利为根据公司经营状况确定具体确定，包括外派学习、出 差补助、各种慰问等。 五、薪酬结构的调整 随着行业、公司和社会发展，为保持公司竞争力，由人资部提交 薪酬结构变更报告与建议书，经公司总经理批准，薪酬结构将适时进 行调整。 第二部分 各职类之职务等级晋升路径 一、四级五等晋升制 职等晋升级别 一级→二级→三级→四级→五级→功勋级 职级晋升级别 职员→主管→经理→总监→副总 二、大秋酒业销售系列员工职等、职级综合晋升路线图 集团副总 ★ （或分公司 ★ ★ 总经理） 职 销售总监 ★ ★ 或大区经理 级 晋 销售经理 ★★ 或区域经理 升 ↑ 销售主管 ★ ★ 销售职员 ★ ★ ★ 职级 一级 二级 三级 四级 五级 功勋 职等 晋升 → 职 等 晋 升 第三部分 基本工资、津贴、工龄工资 一、销售部职务等级工资 职 职 职等工资 职等工资 职务 岗位 职位 类 级 幅度（元） 1 2 3 4 5 功勋 津贴 津贴 4 4500-8000 4500 5000 5500 6000 6500 8000 2000 副总 销 3 4000-7000 4000 4500 5000 5500 6000 7000 1000 总监 售 2 3000-5500 3000 3500 4000 4500 5000 5500 500 经理 类 2000-2000 2000 2200 2400 2600 2800 3000 400 主管 1 1400-2400 1400 1600 1800 2000 2200 2400 400 业务 二、工龄工资（年资） 年资随员工的工龄的增长而逐年递增，但本单位原则上以 5 年 工龄为上限