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中国人寿
“新人有成体系”介绍
四矛保险枇們有限司
课程大纲
◆增员是发展的必经之路,育成是留存的重中之重
◆总公司新人育成体系(2010版)介绍
◆组训如何操作新人育成体系培训
◆组训如何配合新人育成体系培训
◆新人育成体系运作的注意事项
中如保险有配公司
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◆我们即将迎来2011年新的发展机遇,挑战和压力
也非常大
主体增
的营销团
是来
英的离
E的和现有
辰的冲击
队伍乏力,老人疲惫,新人跟不上
中如保险有配公司
众所周知,选择是有效增员的前提。然后我
们必须明确增员者和各级主管的责任
对新人实施有效的训练和演练,使新人尽快进
入角色,掌握相关的知识和技巧。
辅导和陪访是增员者和直属主管的职责和义务。
在新人上岗的前几个月,必须协助打好基础。
釆取实施培训、训练、演练、辅导和
陪访等方法强化育成
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